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芜湖湾沚：“全链条”机制助推年轻纪检监察干部成长

　　“纪检监察干部尤其是年轻干部要始终保持政治清醒，深刻认清正风肃纪反腐的严峻复杂形势，深刻认清自身承担的使命职责……”近日，湾沚区纪委监委主要负责同志在学习新修订的纪律处分条例暨观看《持续发力 纵深推进》警示教育片专题座谈会上提出了要求。

　　湾沚区纪委监委把加快年轻纪检监察干部健康成长作为重要课题，通过激励学习、加强管理，进一步健全完善年轻干部储备、培养、管理、监督的成长“全链条”。

　　高效学习是年轻纪检监察干部成长的重要动力，区纪委监委探索实行理论+业务“双导师”帮带制，以理论导师、业务导师“二对一”的方式对年轻干部进行结对帮带，为每名帮带对象“量身定制”培养方案，“面对面”宣讲政治理论，“手把手”传授工作经验，并通过月总结、季考核、常态化谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和工作成绩，促进政治理论和业务能力“双提升”。近一年来，已为4名新入职年轻干部制定帮带计划20条，开展谈心谈话50余次。

　　“纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，年轻干部学习需求较大，必须不断拓展学习形式……”在日常开展的学习活动中，办公室年轻同志小周分享自己的学习感悟。为努力破解年轻干部“本领恐慌”难题，区纪委监委不断创新方式方法，建立“3+2”培育机制，安排年轻干部参加一项专项工作、查办一起留置案件、参与一次政治巡察，在两个科室开展交互轮岗，强化“以案代训”，弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区，推动形成人岗相适、结构合理的良好局面。近一年来，已对3名年轻干部进行了轮岗交流，选派11名年轻干部到上级机关跟班锻炼，在办案一线经风雨、长才干。

　　严管厚爱是年轻干部成长的兜底保障。该区出台《湾沚区纪检监察干部“七严禁”》，采取召开青年干部廉政座谈会、参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、发放家庭助廉倡议书等多种形式，为年轻干部“八小时以外”活动立规矩、划红线、敲警钟。落实走访慰问和关心关怀心理健康措施，进一步了解年轻干部的思想状况、生活动态、社交情况等，将对年轻干部的严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”。

　　“湾沚区纪委监委将不断加大年轻干部的培养力度，进一步拓宽培养路径，完善成长链条，有效开展人才梯队建设。”该区纪委监委相关负责同志表示。（芜湖市纪委监委）

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