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海曙:片区协作"聚合力" 监督执纪"增动力"

　　“今天把核查的任务分一下工，分四个组同步进行……”近日，在宁波市海曙区纪委监委会议室里，10余名业务骨干齐聚一堂，协作片区组长正在紧锣密鼓地安排工作。

　　此前，该区纪委监委第三纪检监察室在开展一次专项监督时，遇到了“专业性强、工作量大、涉及面广”等问题，按照片区协作办法要求，该区纪委监委迅速成立工作专班，并以发挥专长、交叉互查、联动监督为原则分配任务：派驻纪检监察组熟悉相关领域情况，负责走访职能部门；基层纪（工）委群众工作经验丰富，负责实地走访相关群众；有财务经验的专班干部负责对相关流水、交易回执等进行梳理汇总，着力挖掘有价值的问题线索。人员力量的上下贯通、优势互补，提升了办案质效。不到两周时间，专班便对相关情况进行全面梳理起底，有效排查出一批问题线索。

　　这是海曙区纪委监委建好用活“片区协作”机制，有效整合监督力量，为案件查办提质加速，着力破解基层监督难题的生动实践。

　　据了解，按照“地域相近、相对均衡”的原则，该区纪委监委将委机关4个纪检监察室、11个派驻纪检监察组和17个基层纪（工）委及3个国企纪委划分为4个片区，分别设立协作片区。每个协作片区由1名常委（委员）担任组长牵头调度，纪检监察室、派驻组、基层纪（工）委、委机关各室联合协作，将信访办理、线索处置、案件查办工作等“打包入片”，构建纵向指挥有力、横向协作紧密、整体联动高效的大监督办案工作格局。

　　实现了力量的整合，还要着力实现协作片区运行更流畅贯通、监督更精准有效。海曙区纪委监委加强制度设计，制定《关于深化完善片区协作机制的办法》，细化明确片区案件协作办理、联合专项监督、案件质量联审联查、类案研讨分析等具体协作职责。通过每月组织召开片区例会，掌握片区工作开展情况、机制运行短板难点，总结交流经验做法，充分发挥“室”的指导协调优势、“组”的派驻嵌入优势和“地”的保障攻坚优势。

　　此外，针对乡镇（街道）纪检监察干部队伍中新手多、业务不熟等情况，海曙区纪委监委还通过“海纪讲堂”以及以案代训、岗位练兵、业务测试等方式，不断提升纪检监察干部专业化水平。

　　“我去年年底刚任职街道纪工委书记，通过与纪检监察室协同办案，学到了很多案件线索初核、审查调查、处分执行等方面的专业知识，真是受益匪浅。”对于这项制度发挥的优势，石碶街道纪工委书记张郁苍感受深刻。

　　和张郁苍所在的第一协作片区一样，其他3个协作片区发现问题同样又快又准，基层监督效能正发生着“聚变”，“1+1+1>3”的集成优势开始凸显。今年以来，4个协作片区共初核问题线索54件，立案37件，联合开展日常监督12次。

　　“通过这一模式，能够对基层无法独立查办、群众反映强烈、人情干扰因素多的疑难、重大案件进行统一部署，统一调配，实现资源共享，弥补‘单兵作战’的不足。”海曙区纪委监委有关负责人表示，下一步，将以协作片区建设为抓手，强化协调联动，持续提升纪检监察工作质效。

　　（宁波市海曙区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202402/t20240227_21737735.shtml
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