政讯通中心

锡林浩特市：聚焦“三个突出” 提升干部管理监督质效

　　锡林浩特市把干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的有效手段，聚焦突出政治监督、制度监督和日常监督，不断探索和完善干部监督的方法和途径，提升干部监督管理工作水平，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　强化教育引导，突出政治监督强思想。将政治标准和政治要求贯穿监督工作各方面全过程，把牢政治主线，充分利用教育培训、“三会一课”、主题党日等契机开展警示教育，强化干部思想作风，提高政治素质和政治觉悟。加强对党政“一把手”、新提任领导干部等不同领域“关键少数”的监督，用好干部任前谈话机制，开展新提任领导干部廉洁提醒谈话。对离任领导干部进行经济责任审计，确保重大决策及执行情况等应交接的事项“交得清楚、接得明白”。严格实行领导干部外出请假和个人有关事项报告备案制度，确保填写规范、报告及时，对瞒报、不报者进行严肃处理。

　　深化机制落实，突出制度监督固根本。健全完善干部监督联席会议制度，构建组织部门与纪委监委、审计、信访、公安、法院、检察院等部门的沟通协调机制，畅通干部监督信息沟通渠道，对发现违纪违规、思想作风等方面存在问题的干部，及时进行提醒函询诫勉。强化内部协作配合在干部监督管理方面的作用，充分发挥各自职能，形成监督合力，确保重要情况随时沟通，切实做到信息互通、资源共享。全面观察干部政治素质、工作实绩、担当作为等方面的表现，定期收集领导干部违纪违规情况的处分决定，建立领导干部正反“双清单”，对干部进行全方位了解，从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　细化专项监督，突出日常监督提效能。做细做实干部全方位管理和经常性监督，及时把准干部思想动态和现实表现，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐。加强干部“八小时以内”和“八小时以外”监督管理，紧盯来信来访、涉企涉煤、巡视巡察问题整改等关键环节和中心工作，做到日常监督“全覆盖”。畅通“12380”信访举报平台，实行专人负责制，及时受理信访举报问题。开展公职人员涉企事项登记报告专项排查工作，对领导干部、配偶、子女及其配偶经商办企业行为进行常态化管理。做好巡视巡察整改监督工作，把督促整改落实作为日常监督的重要任务，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治。（锡林浩特市委组织部 吕娜）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15712618
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。