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乌海市乌达区：全过程落实落细公务员管理工作

　　为建设一支适应新时代发展的高素质、专业化公务员队伍，乌海市乌达区聚焦公务员管理中的“选岗入职、教育历练、考核运用”三个关键环节，不断激发公务员队伍活力、提升公务员履职能力、增强公务员干事动力，落实落细公务员管理工作。

　　紧盯选岗入职，激发公务员队伍“活力”。聚焦“学历专业人岗匹配”目标，按照应招尽招原则，综合考量年龄结构、专业需求等要素，科学制定招录计划。围绕高质量发展需要，今年以来先后招录法律、经济、会计等各类专业高学历公务员56名，选调生1名。注重新录用公务员考察，采取实地走访、个别谈话、与考察对象面谈等方法，全面深入考察其德、能、勤、绩、廉等方面表现，真正把德才兼备的人员选到公务员队伍中来。

　　抓实教育历练，提升公务员履职“能力”。坚持“工作需要什么、教育培训什么”的原则，按照习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”，在精准选派干部参加专题调训的基础上，将生态环境保护、乡村振兴战略、保障改善民生、维护社会稳定作为提升干部能力水平的重点。今年以来，乌达区组织新任职公务员专题培训班共三期，学制15天，共计156人次参加。通过实施“年轻干部比武竞赛”和“青辨大赛”等活动，组织31名优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、重大项目等一线蹲苗历练，助力年轻干部更好更快地丰富阅历、积累经验、增长才干。

　　精准考核运用，增强公务员干事“动力”。充分发挥考核选拔“指挥棒”“风向标”作用，用好奖励政策规定，合理确定公务员年度考核优秀指标，对考核优秀等次的及时予以嘉奖，对连续三年考核优秀等次的记三等功。常态化开展公务员职级晋升工作，突出重品行、重实绩、重能力导向，严格按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》将公务员职级晋升与干部选任相结合，对敢于担当、善于作为、实绩突出的干部优先提拔重用、晋升职级，对不胜任岗位的干部及时予以调整，进一步树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，增强公务员队伍干事创业的活力。（乌海市乌达区委组织部王婷婷）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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