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遵义市红花岗区：“四注重”建强驻村干部队伍

　　去年来,红花岗区始终围绕抓党建促乡村振兴要求,探索实施源头优选、驻时强训、过程严管、日常厚爱“四注重”工作法,不断锻造一支政治素质强、个人作风实、工作本领硬的高精尖驻村干部队伍,为全面推进乡村振兴赋能添彩,注入强劲力量。

　　源头上注重优选

　　充分对照乡村振兴驻村干部选派的5项正面条件和9项负面条件要求,通过个人申请、单位推荐、组织审核、集中研判、报请备案等程序,着重从全区各机关事业单位中选派热爱农村工作、敢于担当实干、甘于吃苦奉献的优秀干部,选派乡村振兴驻村干部33人,组建驻村工作队9支,轮换优化驻村干部18人次,平均年龄37岁。

　　驻村时注重强训

　　依托驻村擂台比武、片区联盟交流、书记论坛、党务沙龙等机制,采取“理论培训+知识测试”“实地观摩+经验交流”等方式,突出“3+1”保障政策、集体经济发展、基础党务知识等内容,开展驻村擂台比武1次,评选驻村之星6名,举办驻村干部专题培训3次,开展现场观摩7次,抓细抓实驻村干部培训,帮助驻村干部夯实理论基础、熟悉政策业务、有序推动工作。

　　过程中注重严管

　　聚焦“一宣六帮”工作职责,结合省、市驻村要求,建立驻村干部管理“五张清单”,实施驻村帮扶“十个一”专项行动,推广群众遍访“九条措施”,压实派出单位、业务部门、属地镇(街)日常监督管理责任,召开驻村工作调度会5次,开展驻村工作督查130余次,严格落实乡村振兴驻村工作半年述职、年度考评、期满考核。

　　平日里注重厚爱

　　建立健全驻村干部生活保障、关心关爱、工作支持、激励奖励服务制度,落小落细派出单位“四个捆绑”责任,全面保障驻村干部工作经费、生活补贴、意外保险等,常态开展“夏送清凉·冬送温暖”慰问活动,推动选派单位、属地镇(街)相关负责人到村走访关爱300人次,从驻村干部中提拔任用4人,晋升职级7人,营造良好的干事创业氛围。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):胡 康

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240226/20240226_442912.shtml
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