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来安县：“三个聚焦”为年轻公务员架起“成长阶梯”

　　

　　专稿：近年来，来安县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍要求，坚持系统思维，遵循干部成长规律，全面制定成长计划，通过政治教育、实践锻炼、廉政建设，为年轻公务员施展才华架起“成长阶梯”。

　　

　　聚焦政治引领，深化学习“促提升”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓好思想淬炼，全面贯彻落实党的二十大精神，分批举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，集中轮训917人。深化政治忠诚教育和党性教育，打造红色教育、党建引领、乡村振兴、基层治理、长三角一体化发展等5个领域现场教学点12个。依托皖东烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆，建设主题党日基地18个，开展教学1000多场。着力打造“线上课堂”，创新开展“来·云课”干部直播云课堂，邀请党校教师、专业技术人才、一线干部和先进人物等录制云课直播10期，覆盖学员2.7万余人次。

　　

　　聚焦实践锻炼，搭建平台“练本领”。紧扣年轻干部成长需求，选派一批优秀年轻公务员到急难险重岗位实践锻炼。聚焦产业链、“双招双引”、生态文明建设、社会治理等重点领域，统筹考虑班子年龄、性别、文化、专业等结构，科学分析岗位需求和人岗匹配度、能力契合度，常态化推动年轻公务员多岗位锻炼，择优选派3名干部分别到省直、市直单位和兄弟县（市、区）交流任职，选派2名干部到县属国有企业交流任职。根据县乡发展的实际需要，调整县乡及乡镇之间交流任职38名。选派1名正科级年轻干部赴省直单位跟班锻炼，选派5名35岁以下副科级干部挂任乡镇副职。建立健全在经济运行一线、改革创新一线、乡村振兴一线、维护稳定一线等“四个一线”发现、培养、考察和使用干部机制，累计提拔重用、晋升职级基层一线干部145人。

　　

　　聚焦廉洁自律，从严管理“硬作风”。定期开展政策法规教育，常态化组织开展党内政治监督谈话，动态掌握年轻公务员在落实“两个维护”、严肃党内政治生活、履行全面从严治党责任等方面情况，压紧压实管党治党政治责任。对新提拔重用的领导干部开展法律廉政教育活动，通过邀请专家学者进行法治教育、组织观看警示教育片、开展法律廉政知识测试、签订勤政廉政承诺书等措施，让“考廉”成为领导干部提拔任用的廉政教育第一课。截至目前，共开展2次法律廉政教育活动，对153名领导干部开展廉政知识测试，切实加强全县年轻公务员依法行政的能力，筑牢拒腐防变的思想防线。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160017?ClassId=243
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