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宿松县：“三个维度”构筑干部监督“立体防线”

　　

　　专稿：近年来，安庆市宿松县坚决落实全面从严治党要求，从政治监督、选任监督、日常监督等方面着手，抓紧抓实抓细党员干部监督管理工作，全面激发干部干事创业活力。

　　

　　强化政治监督，拧紧思想信念“总开关”。坚持把政治教育放在首位，充分发挥县委党校主阵地、主渠道作用，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入干部教育培训“必修课”，将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规作为干部教育的重要内容，先后举办各类班次16期、培训干部1400余人次，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托本土红色资源，加强对党忠诚教育、理想信念教育，分批组织党员干部到徐文藻烈士陵园、祝尔昌烈士故居、红二十七军纪念馆等党性教育基地参观学习，通过寻访红色足迹、学习革命故事、重温入党誓词等方式，教育引导党员干部牢记初心使命，传承清廉基因。常态化开展警示教育活动，组织党员干部阅读警示教育读本，旁听职务犯罪庭审，用身边事教育身边人，让党员干部“零距离”感受党纪国法；用好用活“宿松党建”“宿松清风”微信公众号等平台，定期推送廉政小故事、警示教育纪录片，引导党员干部常学常新，做到以案为戒、遵纪守法，从思想上筑牢拒腐防变“篱笆墙”。

　　

　　深化选任监督，把准选人用人“风向标”。全面贯彻落实新时代干部监督工作要求，把干部监督贯彻于选人用人全过程各环节。坚持关口前移，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，对档案问题核查不清、“三龄两历一身份”存疑、廉洁自律存在问题等，一律暂缓任用或取消考察对象资格，有效防止“带病提拔、带病上岗”。2023年以来，先后对108名干部进行任前审核。健全完善干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、公检法、信访、审计等职能部门的联系沟通，全面及时准确掌握干部各类信息动态，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，使干部监督工作从“单打独斗”到“攥指成拳”。2023年以来，共收集梳理17家干部监督联席会议成员单位报送信息90余条。大力抓实选人用人专项检查，深入查找全县各单位领导干部不担当不作为问题和违规违纪选人用人问题，督促即知即改、立行立改，有效提升了被检查单位干部选拔任用工作质效，营造风清气正的政治生态。2023年，已对6家单位开展选人用人专项检查，反馈问题70余个。

　　

　　细化日常监督，念好廉洁用权“紧箍咒”。坚持抓苗头抓预防，严格落实提醒、函询、诫勉制度，综合运用干部考察考核、巡视巡察、信访举报、经济责任审计等成果，对苗头性、倾向性问题及时进行“敲钟提醒”“咬耳扯袖”。规范领导干部因私出国（境）审批管理，积极与县公安局人口与出入境管理大队对接，在全县开展因私出国（境）专项整治。完善平台监督，依托“12380”举报信息管理系统，建立来电、来信、来访、网络“四位一体”举报平台，实行专人值守、专机专用，确保举报热线24小时畅通，对群众反映领导干部的突出问题，认真做好调查了解，做到来电有记录、线索有调查、结果有反馈。延伸监督触角，统筹各乡镇纪委和派驻纪检监察组监督力量，推动干部监督从“八小时内”向“八小时外”转变，通过走访慰问、交流谈心等方式，了解干部工作时间以外的道德作风表现、廉洁自律情况，督促党员干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范休闲圈，树立良好形象。（刘佩）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1159933?ClassId=241
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