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龙胜：暖心回访激励“跌倒”干部再出发

　　“这次谈话，让我正确认识自己所犯的错误与处分结果，也重拾了信心。新的一年，我将认真工作、贡献力量，不辜负组织的关心……”近日，面对龙胜县纪委监委工作人员的回访时，该县一位受处分的副科级领导干部李某某深受触动。

　　
此前，李某某因违反工作要求，在工作中不正确履行工作职责贻误工作，造成了不良影响，受到了政务警告处分后，因顾虑重导致工作消极。经过该县纪委监委的回访教育，与其进行深入谈心谈话，帮助其卸下思想包袱，重拾工作信心与激情。

　　
近年来，龙胜县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，注重关爱干部，由案件审理室牵头，通过“室组地”联合回访的方式，加强思想教育和正面疏导，帮助受处分人员提高认识，鼓励受处分人员放下思想包袱、担当作为。

　　
如何让受处分干部感受到组织关怀、从而建立工作信心？该县纪委监委以“一人一策”的方式，通过向回访教育对象所在单位领导了解其思想工作表现、权利保障等相关情况，结合不同受处分对象思想工作表现、违纪违法事实、工作性质等情况，有针对性地制定回访教育工作方案，让受处分干部在回访教育中，切实感受组织关怀。

　　
“我们要充分肯定黄某的工作能力，消除其心头顾虑。”在制定回访教育方案时，该县纪委监委回访教育工作人员结合黄某临近退休的情况及其在认识错误后能主动挽回损失的表现，明确了要突出组织关怀，鼓励其继续发挥余热的方案。

　　
回访教育结束后，依据“一人一档”及时将回访登记表、回访教育谈话记录、对回访对象有关意见建议的处理反馈情况等材料收集整理，纳入干部廉政档案管理。与此同时，加强与组织、人社部门联动协作，将回访结果作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要参考。并通过回访教育深入掌握案发单位政治生态情况，对案发单位暴露出来的制度、管理层面等问题，督促补齐制度短板、堵塞监管漏洞，不断提升回访质效。2023年以来，该县纪委监委对受党纪政务处分干部开展回访教育共的50余名，并向相关单位提出细化业务流程等建议5条。（龙胜县纪委监委）

　　编辑：何森

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