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旌德县：建强三支队伍 写好乡村人才振兴“新篇章”

　　

　　专稿：推动乡村全面振兴，关键靠人。宣城市旌德县积极探索“党建+”模式，坚持打造村党组织书记、专技人才、村级后备干部三支强有力的乡村振兴人才队伍，持续激活乡村振兴“一池春水”，助推村集体经济“多点开花”。

　　

　　村书记当“良工”，打造乡村振兴“头雁阵”。实施“书记课堂”“书记项目”“书记脚印”等一揽子举措，为全面推动乡村振兴提供坚强组织保证。“书记课堂”促理论学习。深化“党课开讲啦”活动，结合主题党日活动现场教学、党性教育研学、“微党课”宣讲等，面向村书记全覆盖式开展专题党课。组织村党组织书记赴江苏宜兴、潥阳实地考察学习，有效提升党组织书记抓党建促发展的能力。以“现场观摩+互动交流”的形式，定期举办书记擂台赛，总结分享抓党建促发展新思路、好举措。“书记项目”促干事创业。明确各村党组织书记为项目第一负责人，按照“一村一策”申报“书记项目”61个。将项目实施成果纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核内容，推行“书记每月谈”调度机制，实施“引凤还巢”“飞地抱团”等一系列创新举措，推动项目完成率达100%。“书记项目”实施以来，配套完成特色产业及基础设施项目40个。“书记脚印”促为民服务。整合全县378个基层网格，68名村（社区）党组织书记自动纳入网格员、网格长队伍，落实“经常访、及时记、实时报、随手做、定期议”工作机制，全年梳理3700余件共性及个人诉求，常态化走访解决难题。依托69个百姓说事点，村党组织书记在每月固定“议事日”组织召开村民议事会，邀请专家现场协调制定解决方案，为群众实打实解难。

　　

　　技术员当“巧匠”，打造乡村振兴“智囊团”。持续深化“人才兴县”战略，不断加强对乡土技术人才的关注、培养和使用，用智慧点燃乡村振兴“引擎”。真情引才。通过实施“高精尖缺”人才引进计划等柔性引才机制，借助安徽农业大学、安徽中医药大学等产学研平台，吸引懂生产、懂技术、懂市场的专家人才，保障高层次人才的稳定“输入”，共引进各类急需紧缺专业人才543名。真心聚才。聚焦“旌德籍”在外成功人士、高校毕业生、致富能手、退伍军人等，依照行业类别、学历水平、技术等级，建立乡土人才动态信息库，绘制“乡贤版图”。实施“能人回引”工程，通过镇村干部结对、“一对一”帮扶等方式，吸纳一批农村实用人才，选树乡土“四带”名人、能手、新秀近60名。真诚育才。制发《人才召集令》《旌德县农业农村人才政策实施细则和人才分类评价管理办法》等政策，完善“新农人”引进培养、服务保障、激励考核机制，在生产用地、资金贷款、创新平台等方面予以支持。累计培育高素质农民150人、各类农业生产经营人才60人。

　　

　　村干部当“学徒”，打造乡村振兴“后备军”。聚焦“选、育、用”等关键环节，加强村级后备干部储备和培养，盘活村级干部队伍活力，为乡村振兴“续航”。严把“选人关”。建成全县村级“后备干部人才库”，按照“个人自荐、党员群众推荐、组织推荐”程序层层筛选，突出政治素质、年龄结构、学历要求，更新储备后备干部135名，为农村基层组织输送新鲜血液。搭好“育才桥”。强化后备干部实践锻炼和岗位交流，聘用76名村级后备干部担任党建专干等，提前“上岗”熟悉村级业务，试点推进到镇“跟班学习”制度，轮流安排不同岗位后备干部在镇为民服务中心、农业农村发展服务中心开展为期半月的对口锻炼学习，通过“多对一”指导，熟练掌握村级资金使用等各项事务。下好“用人棋”。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部通过法定程序选拔进村级班子。试点推行“轮值书记”制度，安排40周岁以下村“两委”正式干部，采取轮值方式暂行村党组织书记职责，围绕处理一次复杂事项、对接一次专项工作等“六个一”工作机制履职尽责，通过角色转变、岗位淬炼等方式，不断提高后备干部统筹协调和应对复杂局面能力，先后解决群众“急难愁盼”问题20余件，惠及党员群众600余人次。

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