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宿州市埇桥区：树牢正向激励导向 考准考实公务员工作实绩

　　

　　专稿：近年来，宿州市埇桥区分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，严格执行《公务员考核规定》及《公务员平时考核办法(试行)》，围绕细化考核指标、规范工作程序、强化结果运用等方面，不断完善用人识人体系，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员干事创业、担当作为。

　　

　　突出政策引领，找准工作切入点。结合区情实际，拟定年度公务员考核工作方案，将考核内容与职位职责、工作任务相结合，同时注重目标任务情况纪实，对公务员表现进行跟踪评价，做到考核政策、过程、结果公开透明。明确考核范围、对象、原则及优秀比例等具体内容，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等五方面，细化、量化、实化实绩考核指标，做到导向鲜明、细则明确。强化部门联动，及时对接纪委监委、公安、信访等部门，扎实做好全区1200余名参与考核公务员廉洁自律及受处分等征求意见查询工作，确保公务员年度考核顺利进行。

　　

　　细化平时考核，抓好工作发力点。制发《埇桥区公务员平时考核实施细则》，把平时考核结果与年度考核、选拔任用、职务职级晋升、评先奖优相结合，形成责任明确、链条完整的工作程序，有效推进公务员平时考核工作。细化平时考核实施步骤，规范平时考核程序，确定平时考核等次标准，明确“好”的等次占比，对在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，给予重点培养，适时选拔任用到重要岗位。指导各单位实行“日记实、周小结、季考核”制度，定期督查各单位平时考核落实情况，确保规定动作不走样、考核标准不降低、规范程序不减少。

　　

　　注重结果运用，瞄准工作落脚点。充分发挥平时考核“指挥棒”作用，对全区92家单位平时考核工作进行多轮督导检查，通报表扬5家平时考核工作扎实、表现较为突出的单位，并按规定提高优秀比例，有效激励公务员主动担当作为。严格把控年度考核优秀等次比例，综合考虑领导班子年度考核结果、政府综合性表彰、机关党建、完成急难险重任务、服务对象反映等方面情况，对23家单位提高年度考核优秀等次比例。坚持公务员平时考核与年度考核有机结合，明确年度考核结果为优秀等次的，当年平时考核结果不得为“一般”“较差”等次，倒逼公务员始终保持“良好状态”，有效避免在工作上先松后紧、弄虚作假等情形。（李奥宇 马莲）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1159529?ClassId=243
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