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乌兰察布市凉城县：“三个坚持”提升干部选用质量

　　

　　乌兰察布市凉城县始终坚持好干部标准，牢固树立政治为先、事业为上、实干担当的选人用人导向，统筹用好职务职级双通道资源，切实做好干部选用和职级晋升工作，全方位激励干部担当作为、争创一流。

　　坚持双向发力，树立鲜明用人导向。始终将新时代“二十字”好干部标准放在干部选用第一位，结合群众口碑、单位推荐、平时了解、一线考验情况，根据岗位职责要求，准确筛选符合岗位要求的干部，让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有地位。全力用好用活自治区激励干部担当作为12条措施，评选出2023年度“担当作为好干部”，结合实际给予提拔、晋升职级等，努力营造敢想敢干敢担当的浓厚氛围。大力落实《推进领导干部能上能下规定》，对不适宜担任现职干部进行调整，向不在状态、不愿负责、不敢担当的干部敲响警钟，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　坚持科学规范，严格干部选用程序。集中学习干部选用相关规章制度，考察前全员培训，确保程序无遗漏、过程不走样、效果不打折。严把分析研判关，因岗择人，结合职务职级空岗情况，依据岗位职责要求，经充分酝酿、综合比选提出考察人选，制定调整方案，报市委组织部批准后实施。严把考察考核关，根据拟调整岗位，合理制定考察方案，合理确定谈话范围，科学设置谈话内容，多部门联审听取意见，坚决防止用人失察、带病提拔。严把讨论决定关，坚决落实“两个不得、三个不上会、凡提四必、五个不准”，认真贯彻民主集中制，强化县委领导把关作用。

　　坚持协同配合，持续发挥监督效能。坚持时时严、处处严、事事严，将从严监督融入干部选用各环节、全过程，持续释放干部监督效能，充分运用12380、经济责任审计、社会监督等渠道，全方位对调整干部进行体检。畅通“12380”综合举报受理渠道，全天候受理对干部选用的举报，接受社会各界监督。对受理的信访问题及上级转办举报件，会同纪委监委一一核实查证，综合研判，出具结论性意见。严格落实任前谈话制度，县委书记、纪委书记、组织部长逐一与新调整的干部进行任前谈话，寄予期望、提出要求、强化廉洁意识，确保新调整干部能够正确行使公权力。强化离任审计，对离任干部进行经济责任审计，促使领导干部自我约束、自我完善，不断增强纪律观念，抓实廉政建设。（乌兰察布市凉城县干部人事档案中心张勇）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15712222
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