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乌兰察布市商都县：锻造乡村振兴“硬核力量”

　　乌兰察布市商都县坚持将优秀干部向乡村基层调配充实、人才资源向乡村一线倾斜补充，着力锻造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为推进乡村振兴提供有力保障。

　　选贤任能，增强乡村振兴“动力源”。坚持在实践中培养锻炼、识别选拔优秀干部，采取交流、轮岗、多向挂职等方式，把素质优、能力强、潜力好的优秀年轻干部，放到落实“五大任务”、信访维稳、招商引资、乡村振兴等一线历练，大力实施年轻干部成长工程，不断提高领导班子建设质量。目前，全县共选派25名优秀年轻干部挂职锻炼和跟岗学习，北京市选派挂职干部6名，市直属部门选派年轻挂职干部1名，进一步激发了乡村干部干事创业的积极性。

　　引育结合，壮大乡村振兴“生力军”。强力推进“头雁工程”，培养212名村党支部书记（主任）助理成为村级党组织“雏雁”，经推荐、考核等程序全部纳入村“两委”班子。选派用好222名驻村第一书记、354名工作队员，储备636名村级后备干部，建立545名乡土实用人才库，柔性引进教育、农牧、医疗人才50余名，在乡村振兴、社会治理等领域采取“结对帮带”方式，强化人员实践上岗能力。注重在青年农牧民和高层次人才等重点群体发展党员，发展村支部书记（主任）助理52名。

　　多措并举，提振干事创业“精气神”。完善县级领导干部党建联系点制度和县处级领导包乡联村机制，健全乡镇班子成员包村联户制度，推行组织部班子成员包联乡镇机制，推动乡村振兴、基层治理等重点任务落到实处，县级领导建立104个党建联系点，带头领办群众实事27项。通过“实地观摩+现场PPT演示”的形式，开展“擂台比武”活动80场，评出“担当作为好书记”36名，实现了基层党组织书记从“观摩”中找差距、从“比武”中找不足的目标，持续推动以高标准党的建设引领全县乡村振兴高质量发展。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 龚晓虎）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15712230
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