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阿拉善高新区：用好关心关爱机制 促进干部担当作为

　　阿拉善高新技术产业开发区始终坚持把关心关爱干部作为激励干部担当作为的重要抓手，多角度破题、多维度解题，制定出台《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案（试行）》，通过细化政治上激励、工作上支持等硬核举措，激励干部在推动高新区经济社会高质量发展中改进作风、真抓实干、担当作为。

　　政治上激励关怀，激发担当作为内动力。坚持把政治上的关心关爱作为对干部最大的激励，鲜明树立重品德、重实绩、重担当、重公认的选人用人导向，注重提拔在推进高新区高质量发展中打硬仗、扛重活、干成事的干部，切实让干部心有奔头、干有劲头。制定印发《公务员奖励实施方案》，对17名职级公务员进行年度考核登记，对16名符合奖励条件的公务员，按程序进行奖励。积极开展共产党员“政治生日”活动，通过重温入党誓词、许下“政治生日”心愿、赠送“政治生日”礼物等活动，激励党员干部自觉牢记党员身份、树牢党员意识。

　　工作上支持培养，练就担当作为硬本领。坚持把提升能力本领作为关心关爱干部的重要举措，实施干部能力提升工程，先后举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班2期，培训1000余人次，高标准举办总体国家安全观知识讲座、保密专题培训、铸牢中华民族共同体意识等专题培训班5期，培训600余人次，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和斗争本领。创新实施干部“墩苗”计划，选派1名干部到盟直部门挂职，接收盟直、旗区挂职干部5名，开展优秀年轻干部推荐、考察工作，向盟委组织部推荐优秀年轻干部16名，有计划地选派、推荐优秀年轻干部到信访维稳、巡视巡察、项目建设等斗争一线摔打磨砺，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。

　　生活上排忧解难，营造担当作为好生态。认真落实容错纠错、澄清正名等规定，客观公正对待干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实举报的干部澄清正名，做好被问责干部的日常管理和教育引导，推动形成政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的良好氛围。持续健全完善和落实带薪休假、定期体检、干部待遇保障等制度，对因工作原因不能安排年休假的，按照规定予以相应补助，确保干部合理的津补贴应发尽发，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。创新实施“团聚工程”，将双方均在偏远旗区、苏木镇工作的夫妻一方跨区域调动“候鸟夫妻”团聚。严格落实《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案（试行）》，健全完善奖优惩劣、奖勤罚懒制度，推动各级干部奋发有为做好工作。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]

　　

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