干部考察要考准考实
干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节,考察工作能否做到真实、准确、科学、严密、全面,事关干部选拔任用工作质量和水平。
当前,在干部考察的过程中还存在一些问题。一是“画像”不精准。“一顶帽子大家戴,一件马褂众人穿”的公式套用写作形式普遍存在,这种含糊笼统、千人一面、人云亦云的考察材料,没有“画准”干部,甚至对领导班子配备和干部精准选任造成不利影响。二是考察内容单一。目前干部考察主要着重于个人品德、过往履历和政绩等方面的考核,而忽视了干部的能力、党员干部的政治表现、领导风格等重要方面的考察。这种单一化的考察方式容易造成对干部全面素质的片面评价,忽略了重要因素的综合考量。
提高政治站位,明确干部考察要义。习近平总书记强调,要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。加强对干部政治素质考察,是坚决做到“两个维护”的需要,是进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的需要,是应对复杂形势、防范化解重大风险、顺利推进伟大事业的需要。因此,必须强化干部政治素质考察,引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当,确保不折不扣落实党中央决策部署。
注重实际业绩,考察干部政治素质。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、是否有效推动高质量发展作为评判政治素质的重要标准,注重对一时一事的考察分析,健全完善组织、纪检、审计、司法、公安、计生、信访等职能部门日常联系沟通制度,实行干部工作与生活信息共享。把年度考核、巡视巡察、经济责任审计、民意调查、遵纪守法、群众监督、民主测评等方面信息衔接起来,不仅要在干部关键时、关键处察思察事,还要把政治素质的考察管理延伸到“8小时之外”,以此形成干部政治素质的具体评价。
转变写作方法,写好干部考察材料。在考察过程中,要生动鲜活,写出“如临其境”,对考察对象设计有针对性的谈话提纲,详细了解考察对象政治素养、工作风格、个性特征和群众口碑等情况,科学划定谈话范围,注重听取干部“管他的”“他管的”“他服务的”等人的评价和意见建议。要彰显个性,写出“如见其人”,减少“高大上”的感情色彩,用“土味”语言来描述客观形象,在总结提炼干部主要特点时,要透过现象看本质,仔细甄别、有所取舍,分清共性与个性,防止“撞脸”。个别谈话是直观反映干部日常表现和群众口碑的方式之一,遇到褒贬不一时,不能草率地以个别人的看法为准,要实事求是,写出“如在其中”,通过与本人面谈、侧面了解、查阅资料等方式全方位了解,客观分析后提出自己的意见。
董益慧(勐腊县勐仑镇人民政府)
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