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用好“墩苗术”塑造年轻干部成长

　　

　　干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。农户为了让幼苗有较深的根和比较壮的茎，既能抗旱抗涝又能顶得住风吹雨打，为此采用“墩苗”技术来到达目的。年轻干部要想长成让党放心让人民依靠的“参天大树”就得多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨，见世面，夯实自身根基。

　　要想幼苗茁壮成长“选苗”是基础。苗选得好不好关系着后续是否考虑用“墩苗”技术进行培养，若一开始选到自带病害、营养及其不良的幼苗也可能在培养中夭折，选好选对年轻干部亦是如此。年轻干部能否成长为参天大树，要看自身是不是“好苗”，因此“选苗”工作是基础。选派年轻干部到基层锻炼不能采用“一刀切”“单相思”式的做法，要坚持“双向奔赴”的意愿，既组织上愿意培养，年轻干部愿意接受。培养单位要建立健全培养机制，完善选拔程序，将有意愿、有能力、有潜力、有吃苦精神、有担当奉献精神的年轻干部挑选出来，因才施用地放到相应的基层一线岗位“大熔炉”中锤炼，这样选出来的年轻干部才能经受得住考验，才能练就过硬的本领。

　　要想幼苗茁壮成长“培土”是关键。好苗选定后也得有好土壤、好肥料、好环境来孕育，而不是不管不顾，任其野蛮生长。好的年轻干部苗子选出来后也得有能助成长的土壤与肥料才行，千里马若没有伯乐的发现与赏识在他人看来不过是一匹普通骏马而已，年轻干部即使怀揣远大抱负、十八般武艺样样精通，没有施展的舞台也是白费，所以“育苗”是关键。要对选出来的“好苗”开展理论学习，坚定信念，帮其练好“思想功”；要在实践中坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，帮其练好“能力功”。坚持制定个性化培养方案，结合个人专业、任职经历和性格特点定制专属成长计划，注重人岗相宜，积极为年轻干部选择“导师”，确保年轻干部在基层真正学到东西、得到锻炼、发挥作用，让根系深深扎进土壤，为长成参天大树蓄力。切莫出现“赶鸭子上架”，妄图“花期短，结果快”的急功近利培育方式，导致“墩苗”变“拔苗”，甚至“烧苗”。

　　要想幼苗茁壮成长“驱虫”是保障。幼苗期间易受病虫害，易长歪枝斜杈，爱惜庄稼的农民会勤洒药驱虫、去枝打杈。年轻干部一旦拒腐防变思想防线被攻破就容易坐上贪污腐败的“轮船”，因此在培养年轻干部时也得对其“驱驱虫、修修枝”。培养单位要坚持定期不定期向年轻干部开展廉政谈话、廉政警示教育、廉政风险防控等一系列活动，充分利用“三会一课、主题党日”等活动，坚持集中学、自主学、线上学，让纪律和规矩在年轻干部中入脑入心，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。对有“苗头”的年轻干部“念念经”“掸掸尘”时刻提醒他们要保持清醒的头脑，树牢纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线，坚决抵制诱惑，积极改进工作作风，做一名廉洁奉公的好干部。

　　普一芳（中共开远市委教育工委）

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