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合肥市庐阳区三十岗乡：解锁人才建设“密码” 激活乡村振兴“动力源”

　　

　　专稿：近年来，合肥市庐阳区三十岗乡坚持“乡村振兴，人才先行”，立足实际发展需求，持续在选才、育才、引才上下功夫，着力建强“头雁”队伍、“雏雁”队伍、“鸿雁”队伍，以人才新优势激活发展新动能。

　　

　　解锁“选才”密码，建强“头雁”队伍，筑牢乡村振兴“主心骨”。坚持把村干部队伍建设放在突出位置，着力选优配强村级带头人队伍，激活乡村振兴“引擎力”。紧密围绕乡村振兴需求，把政治觉悟高、发展能力强、群众路线好作为村干部选配的重要标准，认真选好村级带头人，调整优化年龄、学历结构，从各村致富能手、退伍军人、知识青年等优秀群体中选拔各村“两委”成员。2021年村“两委”换届后，村干部均为大专及以上学历，平均年龄38岁，有致富带富能力的占比72.7%。常态化开展“岗位大练兵”活动，重点安排基层党建、基层治理、党组织领办合作社、党建引领信用村建设、发展壮大村级集体经济等“揭榜挂帅”任务，并针对各党组织书记、部门负责人等，每季度开展述职测评，进行“阳光赛马”“擂台比武”，不断激发干部干事创业活力。2023年全年共召开述职测评会4次。针对村“两委”、部门工作人员开展“业务比拼”，通过理论宣讲、业务实操能力“大练兵”，进一步提升履职能力，全力打造一支结构优、活力强、经验足的“头雁”队伍，为乡村振兴提供坚实基础。

　　

　　解锁“育才”密码，建强“雏雁”队伍，充盈乡村振兴“蓄水池”。坚持把村级年轻干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，通过精准滴灌、一线锻炼等，不断提高村级年轻干部干事创业能力，激发乡村振兴“新活力”。依托党校、乡村两级中心组理论学习等平台阵地，以乡村年轻干部为培训对象，分层、分级、分段开展理论学习、履职能力等培训，并鼓励乡村两级年轻干部进一步提升学历、深化学习。推行“结对帮带”，打造年轻干部“导师制”培养模式，明确乡班子成员和各村书记担任培养人，帮助引导乡村年轻干部快速提升自身综合素质和干事创业能力。2023年以来，累计组织开展干部教育培训课程6次，培训500余人次，先后分3批次组织8名乡干部成员、3个村党组织书记、9名选调生赴浙江、上海、安徽桐城等地考察学习集体经济发展、和美乡村建设、基层社会治理等相关工作。同时，制定优化《三十岗乡后备干部选拔任用工作制度》《三十岗乡干部选拔任用档案管理制度》等干部培养选拔制度，聚焦基层治理、防汛救灾、矛盾化解、产业发展等基层一线重难点任务，把能吃苦、肯干事、有能力的优秀年轻干部选出来、用起来，不断为乡村振兴注入“源头活水”。

　　

　　解锁“引才”密码，建强“鸿雁”队伍，盘活乡村振兴“土专家”。坚持壮大本土人才力量，吸引在外人才返乡任职，提供全方位保障，努力实现“引回一人、振兴一村”的目标。加强与中国科学院合肥物质研究所等辖区内科研院所、非公企业合作，指导非公企业积极做好人才工作和党建工作的结合文章，为企业引进人才营造良好的环境条件。同时，结合网格走访、就业招聘、“一线驻点”等，深入开展回乡人才走访工作，加强同在外人才的沟通交流，引导各类优秀人才投入到家乡建设中来。建立本土人才信息库，把文化水平较高的退伍军人、回乡高校毕业生、致富能手、驻村艺术家等优秀人才纳入人才信息库中。目前，已将210人纳入动态人才管理台账，并为种植大户、驻村艺术家等各类人才提供三十岗乡直播电商年货节、西瓜文化旅游节、崔岗村蔷薇花开艺术联展等重点创业展示平台。同时，从子女就学、父母养老、创业贷款、项目申报、生产用地、技术支持等方面给予大力支持，在全乡营造爱才、惜才、敬才的良好氛围，让回乡人才没有后顾之忧，铆足干劲搞发展。

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