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铜陵市：念好“三字诀”打造高素质公务员队伍

　　

　　专稿：近年来，铜陵市始终聚焦新时代公务员管理工作的新任务新要求，围绕源头招录、教育培训、精准考核等三个方面持续发力，多措并举抓实公务员队伍管理，着力打造政治过硬、适应发展需要的骨干队伍。

　　

　　念好“选”字诀，全方位把牢“入口关”。坚持抓实公务员考录这项队伍建设源头工程，推动精准科学招录。聚焦公务员队伍“规范化、专业化、多元化”的需求，加强与编制部门横向联动，按照优化结构、梯次配备、合理补齐原则分析用编结果，努力做到“专业对口、人岗相适”。同时坚持上下联动、一体推进，按照“突出长远发展，优化队伍结构”的原则，指导县区精准掌握急需专业人才情况，科学制定职位设置方案。围绕“本土+专业”的招录思路，着力实现从“招到人”向“招到合适的人”转变。2023年以来，突出政治导向、事业导向和基层导向，累计共招录公务员202名，其中招录紧缺急需专业人才、面向一线岗位人员分别占录用人数的78.79%、86.67%，有效解决事业发展人才短缺的“痛点”。

　　

　　念好“育”字诀，全覆盖把好“培训关”。注重多层次多角度抓好公务员队伍建设，坚持日常教育管理与岗位锻炼相结合，为公务员队伍注入新活力。强化新招录公务员教育培训，高规格举办年度初任公务员培训班，对标中组部课程设置、流程安排，集中全市优质资源组织办班，将政治教育作为公务员教育培训的首课主课必修课，加强理想信念淬炼，引导初任公务员筑牢信仰之基，帮助初任公务员扣紧职业生涯“第一粒扣子”。不断创新教育培训形式，线下开设“铜都大学堂”“初心大讲堂”等集中学习课堂，组织部分公务员赴江浙沪等地区跟班学习，线上依托“先锋在线”智慧党建平台开设乡村振兴党旗红、身边榜样等专题专栏20余个，累计推送《信仰的力量》《红色铜都》《百秒党员说》等微视频110余部，持续提升公务员队伍的能力素养和本领担当。

　　

　　念好“用”字诀，全过程把准“考核关”。建立健全公务员“平时表现—年度考核—及时奖励”链条式培养关爱机制，鼓励引导各级机关以“共性指标+个性指标+加减分”方式设置平时考核指标，做到以事察人、知事识人，提升综合考核的全面性和精准性。扎实做好“一改两为”先进典型推荐工作，并同步开展典型宣传工作，营造比学赶超的良好氛围。鲜明树立“优者奖”的导向，对3名全市重大项目和双招双引有功人员记三等功。发挥好考核指挥棒的作用，坚持注重实绩、兼顾资历、倾斜基层、择优晋升的政策导向，把公务员考核结果作为公务员评先选优、提拔任用、职级晋升等方面的重要依据，着力激发公务员干事创业、担当作为热情。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1158636?ClassId=243
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