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马鞍山市博望区丹阳镇：“三举措”同向发力，优化选调生成长路径

　　

　　专稿：近年来，马鞍山市博望区丹阳镇高度重视选调生培养使用，注重教育、管理、考核全程、全链条精细化培育，全力打造充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

　　

　　注重教育培养，提升素质“夯基础”。加强学习培训。积极配合省、市、区组织部门做好选调生的初任培训和集中轮训，每年结合镇村发展实际，突出实战方式、专业能力，邀请上级部门开展业务培训。2023年来，选调生参加上级组织部门培训班8人、专业培训10人，组织赴江浙地区跟班学习5人，提高了选调生的综合素质和履职尽责能力。抓实党性教育。组织选调生到横山革命烈士陵园、濮塘烈士陵园、山河村费明龙烈士墓接受革命传统教育、廉政教育，引导选调生树牢理想信念。创新教育形式，鼓励选调生讲党课，2023年选调生主讲的微党课节目《跨界合作引巨变，汨汨活水惠万民》，荣获区一等奖、市优秀奖。

　　

　　注重严格管理，蹲苗锻炼“壮筋骨”。落实跟踪管理。按照区委组织部牵头负责、镇党委直接管理、村级党组织协助实施原则，因人制定培养措施，建立选调生成长档案，及时更新选调生信息数据。强化“传帮带”制度，落实落细镇党委书记第一导师，村书记第一责任人，镇组织委员全程参管的培养模式。通过定期了解工作、思想动态，传授工作经验，帮助选调生迅速进入角色，沉下身子迈进“基层门”。强化实践锻炼。对发展潜力较大的选调生，适当放到征迁、信访等岗位上“加钢淬火”，增强解决实际问题的能力，2023年来，选调生参与化解信访矛盾4起，已清零交地征迁项目21个。同时采取内部分工调整、轮岗交流、跟班学习等方式，丰富选调生基层工作经历。截至目前，选调生累计轮岗16人，组织到村任职期满选调生参与上级工作专班6人，拓宽眼界视野，推动选调生“小步快跑”。

　　

　　注重考核激励，畅通渠道“助成才”。完善考核监督。完善全方位、多层次的选调生管理考核办法，从思想建设、工作实绩、廉洁自律、民主评议等方面，采取述职评议、书记点评、群众监督等方式，确定选调生季度和年度考核结果，全面营造“比学赶超”的浓厚氛围。突出正向激励。通过选树一批先进典型，激发选调生在一线干事创业的“冲劲”。对优秀选调生及时予以提拔重用，或择优向上级部门推荐。2023年来，丹阳镇选拔选调生担任部门负责人6人，推荐进入市直、区直部门4人，树立了重实干、看实绩的用人导向。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1158658?ClassId=6714
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