贺州市:到基层赴前沿实训年轻干部 实践育苗 跟踪护苗
1月22日出版的《中国组织人事报》刊发:《广西贺州到基层赴前沿实训年轻干部 实践育苗 跟踪护苗》。全文如下。
“被组织选派到招商引资一线参与项目洽谈、招商推介活动,对我来说是一次非常难得的锻炼机会。”近日,广西贺州市驻长江经济带(宁波)招商工作组成员李锦波介绍,进驻两个多月来,他们围绕高端碳酸钙、电子信息、生物医药等重点产业链开展驻点招商,走访考察了企业、商(协)会83家,确定重点跟踪目标企业10家,推动7家企业组团来贺实地考察,其中初步达成合作意向2家,签订投资协议落地1家。
在贺州市,像李锦波一样被组织选派到一线历练的年轻干部还有很多。近年来,贺州市立足事业发展需要,深入实施年轻干部实践蓄能、护苗正苗行动,着力培养堪当重任、担当作为的优秀年轻干部,为推动高质量发展提供坚强干部支撑。
健全日常发现机制,结合年度考核、专项考核、平时考核以及日常走访调研,了解掌握各层级优秀年轻干部底数。组织开展年轻干部专题调研,采取调研掌握和择优比选相结合的方式,建立科级优秀年轻干部名单。组织开展优秀年轻干部“到基层进机关赴前沿实训提升”行动。对基层历练不足的,优先选派到乡镇挂任职;对有专业能力但领导经验欠缺的,选派到综合部门挂职或跟岗锻炼;对发展潜力强但视野不够开阔、实践能力不足的,组成工作队派驻粤港澳大湾区、长江经济带、京津冀地区驻点招商接续培养,形成完整培养周期。推行中青班学员成建制参与市委巡察工作,将43名2023年中青班学员编入4个工作组,开展为期一个月的巡察实践,推动年轻干部在一线历练成长成才。
开展“护苗正苗”行动。出台年轻干部教育管理监督措施,紧盯入职、任免、晋级、提拔等年轻干部成长关键节点,把年轻干部纳入“七必谈五必访”对象,通过开展“一人一档”跟踪管理,定期对其执行组织决定、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等态度和表现进行纪实。目前建立年轻干部一贯表现纪实档案111份,对发现有思想波动、履职不到位的及时开展谈话提醒36人次。选派“一线观察员”,通过看日常言行核政治素质、看工作方法核履职能力、看在岗状态核工作态度、看工作实绩核落实水平、看作风家风核廉政表现、看共事情况核性格品行“六看六核”工作法,精准识别、全面掌握年轻干部表现情况。2023年以来,将8名工作推进不力、表现较差、干部群众反映较大的年轻干部调整出名单。
原文链接:https://www.bgxf.gov.cn/staticpages/20240123/newgx65af863a-122467.shtml
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