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香格里拉：三措并举 着力构筑从严治部“新常态”

　　

　　近年来，香格里拉市坚持把加强组织部门自身建设作为推动组织工作高质量发展的重要举措，聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，深入推进从严治部，着力建设模范部门和过硬队伍。

　　树理念凝共识，把严的思想融在政治锤炼中，以绝对忠诚把准正确航向。引导组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过设立“组工书架”、建立“每周集中学习日”制度、举办“组工论坛”等方式，打造党的创新理论学习阵地。2023年，召开理论学习中心组集中研讨10次、集体学习42次、组工讲堂5期，组织交流研讨70余人次，引导组工干部在学思践悟中坚定理想信念。坚持加强党性锻炼和廉政教育，组织机关党员干部到迪庆红军长征博物馆、贺龙桥、反腐倡廉警示教育基地等现场教学点参观学习，接受红色精神洗礼和党风廉政警示教育，砥砺组工干部对党绝对忠诚的政治品格。

　　抓落实提质效，把严的作风融入工作标准中，以履职担当引领干事创业。探索建立“岗位清晰、流程简明、责任到人”的工作体系，建立健全部机关办文、办会、办事等制度机制，坚持年度重点工作任务、每月及每周重点工作计划上墙挂图作战，推行“台账管理法”，明确工作任务、责任人和完成时限，逐一对照销号、全面压实责任。对于重点工作和领导批示交办的任务坚持定期调度、跟踪督办，不断提升组织工作精细化水平，持续增强组工干部“工作一安排、立马去落实”的思想自觉和行动自觉。坚持从服务中心大局出发找准调查研究的切入点。2023年，由部领导牵头，各业务科室聚焦工作堵点难点制定调研课题，对全市11个乡（镇）开展全覆盖调研4轮，对机关单位和相关领域开展调研20余次，推动形成基层党组织建设、驻村工作队履职、党建引领基层治理、医疗教育人才队伍建设等方面的一批高质量调研报告，切实以深入调研为抓手，破解工作难题，提升工作质效。

　　立规矩转作风，把严的纪律融入日常管理中，以过硬约束锻造组工标兵。从标准化建设和精细化管理入手，把严格制度贯彻到部机关日常管理全过程。健全完善各项内部管理制度，先后对财务报销管理、日常考勤、信息报送、收发阅办等10余项规章制度进行修订完善，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效工作机制。研究制定《中共香格里拉市委组织部关于进一步加强组织部门自身建设的10条措施》，分设4个大综合科，建立部领导挂包联系基层、组织工作调研等相关制度，确保部机关各项工作规范、有序、高效运转。坚持把抓好党风廉政建设作为加强党的领导和建设的重要内容。2023年，召开党风廉政工作部署会议3次，开展全覆盖谈话1轮、纪法警示教育2次，部领导上廉政党课2堂，健全内部机构廉政风险防控登记制度，严明政治纪律、组织人事纪律和保密纪律，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立公道正派的良好形象。

　　通讯员 杨慧梅 和云生

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