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流动党员要落实好“云管理”

　　

　　流动党员群体普遍存在去向难掌握、分布范围散、对接联系难的特点，而对于管理流动党员，作为流出地的基层党组织要切实承担管理责任，把握管理难点，运用智慧党建、云岭先锋APP、全国党员信息系统等线上媒介，落实好流动党员“云管理”，切实牵住流动党员的“风筝线”。

　　流出不“流失”，构建流动党员“云沟通”机制。对于流动党员的管理，不能让“距离成为障碍，无法联系成为借口”。各基层党组织首先要对辖内流动党员数量进行全面摸排，建立健全动态管理台账，按照流出原因进行分类建档，对流动党员所属党支部，流出地点、时间，联系电话及现居住地址，从业状况，家庭状况等一系列基础信息进行核查并收入台账中；其次要利用微信、QQ等新媒体，建立流动党员管理群，将流动党员及所属党支部书记吸纳进入，构建党支部书记“一对N”结对联系机制，采取电话、短信等线上形式，直接管理流动党员的动向、思想状态，对出现信息变化的流动党员及时更新台账，做到流动党员流出不“流失”，时时刻刻在党组织的“怀抱”之中。

　　流出不“怠学”，制定流动党员“云学习”制度。习近平总书记多次强调党内政治生活对于党员干部的重要性：“党内生活松一寸，党员队伍就散一尺。党员、干部只有在严格的党内生活中反复锻炼，才能坚强党性、百炼成钢。”所以，对于流动党员的管理，绝不能在各类学习活动的参与上“缺斤短两”。各基层党组织要履行好“娘家人”的职责，为流动党员规划好学习目标及学习方式，充分利用云岭先锋APP、微信、QQ流动党员管理群，常态化推送党的先进理论知识，开展集中学习、党课学习。读原文、学原文，将自学落实到底。两头并进让流动党员流出不“怠学”，随时随地参与党组织的“学习课堂”。

　　流出不“旷工”，激发流动党员“云先锋”作用。党员干部无论身处何地，都应摆正自己的政治立场，铭记自己的党员身份，自觉发挥模范引领作用，身为流动党员，更应充当“家乡”与“外界”的沟通桥梁。各基层党组织要充分认识到流动党员的作用发挥，比如在就业转移方面，可通过流动党员畅通渠道，鼓励辖区内赋闲劳动人口外出就业；在招商引资方面，号召流动党员充当“家乡”代言人，广泛宣传本地特色产业及特色农产品，吸引优秀民企入驻，助力“家乡”发展；以上种种，数不胜数。而对于流动党员自身，基层党组织也要做好“知心人”，为流动党员寻觅回流渠道，营造良好的干事创业氛围，吸引他们回乡创业，为党组织所在地的振兴发展贡献自己的一份力。

　　俸璐（景洪市勐旺乡）

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