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【有感而发】驻村干部的“带来”与“留下”

　　

　　近日，在走村入户中发现，部分驻村干部对所驻村人口分布不清、产业特征不明，与群众交流提纲式发问，对群众的疾苦冷漠回应，甚至在村民记忆里都查无此人。

　　究其原因，部分驻村干部长期坐在办公室，完成工作全靠填资料、打电话，认为群众接不接受、认不认可，基本情况详不详细都无关紧要，长期在基层“浑水摸鱼”。

　　踏入基层，带入一支敢想敢为的“领路人”。干部驻村帮扶就是把各个岗位上表现优秀的干部放到贫困一线，去聚拢人心，去团结力量，去干事创业。驻村干部具有人际关系好、专业能力强、工作经验丰富等资源优势，还有派驻单位的支持。在工作中，要以饱满的工作热情和责任心，主动承担起工作任务和社会责任。只有打开大门、走入群众家中才能干实事、创实绩的思想觉悟，主动地去穿街入巷、去走村入户、去爬坡上坎，及时熟悉村情、掌握民意。经常访民情、听民声、解民意，与群众同住一个屋檐、同坐一张板凳，把群众当亲人，了解群众生活，感受群众疾苦，不断增进与人民群众的鱼水情。坚持走群众路线，以人民为中心，经常访农家、交农友、谈农事，迅速了解村民最关心最关切的事情，把群众的“心上事”当成“上心事”，帮助群众解决“急难愁盼”问题。要敢为人先，敢于吃苦，敢啃硬骨头，紧盯乡村振兴的重点、痛点、难点、堵点，解决产业发展、环境整治、乡村治理等各种疑难杂症和瓶颈制约问题，为村集体产业发展、村民致富增收出实招、干实事、出实效。

　　服务基层，锻造一支能干会干的“实干家”。能不能推进强村富民，是驻村干部能力素质和工作成效的重要标准。要巩固脱贫攻坚成果。做好防止返贫监测帮扶，对哪些是脱贫不稳定户、哪些是边缘易致贫户，特困人员、低保对象、低收入家庭有多少等，都要做到精准掌握、动态更新，并及时纳入帮扶政策范围，采取有针对性的措施，实施精准帮扶、有效帮扶。要发展壮大村级集体经济。坚持因地制宜、因村施策，在结合群众意愿和村情的基础上，积极探索发展村级集体经济的好路子，推动加快发展乡村产业，促进农民增收致富。要抓好重大任务落实。推动深化农村改革、乡村建设行动、农村精神文明建设、生态文明建设、农村风貌提升、污水治理、违法占地违规建房整治等重大任务落地见效，不断改善村容村貌和农民生产生活条件，打造农民安居乐业的美丽家园。

　　离开基层，留下一支敢闯敢干的“强班子”。驻村干部为基层发展注入了强大动力，发展动力虽足，持久性却有限，驻村干部常常因为个人家庭、工作需要等原因，在完成驻村任务、实现既定目标后，不得不离开所负责的农村回归原有工作岗位。为使农村在发展中有源源不断的牵引力，就必须打造一支“永不走的工作队”。驻村干部在村工作期间，既要注重在“传、帮、带”上下功夫，让他们明白怎样当好一名共产党员、怎样当好一名农村干部，帮助他们做好党建引领工作，增强带领群众发展经济、增收致富的本领，帮助他们增强做好群众工作的能力，使之真正当好农村群众的带头人。还要积极协助村党组织培养年轻人，发展壮大党员队伍，通过日常考察、压岗锻炼、教育引导等方式，把能干事会干事的“当家人”选出来，让班子队伍强起来。着力在乡村人才培养和引进上做文章，大力培养引进科技含量较高、创新能力较强、与乡村产业对口的乡村人才，让农村干部队伍“后继有人”，让党支部成为一切工作的战斗堡垒，发挥党员干部的战斗堡垒作用，不断提高村“两委”班子成员的公信力，进一步增强村级组织领导班子在广大群众中的凝聚力、战斗力和创造力。

　　赵左书（梁河县委组织部 ）

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