礼泉县:多举措激活公务员队伍质效
发布时间:2024-01-30
来源: 陕西先锋网
作者:佚名
近年来,礼泉县为提升公务员管理效能,不断在招录选用、教育培训、奖惩激励上下狠功夫,切实激发全县公务员干事创业、担当作为热情,激活干部队伍“一池春水”。
招录选用科学化。对礼泉县公务员队伍现状进行数据分析,结合县情实际和干部队伍建设需要,立足招录主渠道,紧盯急缺紧缺专业和岗位需求,统筹编制资源,科学化、精细化从学历、年龄、专业等方面设置招录计划,2023年通过面向社会公开考试录用、面向优秀村社区干部考录等渠道录用公务员59人。2018年以来,统筹领导班子建设需要,坚持人岗相适、人事相宜,严把调任关口,从事业干部中调任公务员2名,进一步补充专业人才队伍。
教育培训常态化。坚持将公务员培训工作纳入全县干部教育培训规划,严格按照《公务员培训规定》要求,紧扣中心工作,聚焦主题主线,培训内容涵盖作风提升、招商引资、基层治理、乡村振兴等方面。积极探索“点单式”培训,针对不同岗位干部精准开展靶向培训。注重理论与实践相结合,采取“请进来+走出去”的方式,结合专题讲授、研讨交流、拓展训练、案例教学、现场教学等多种方式开展教学活动,不断增强干部党性修养,提高干部推动高质量发展本领。同时,选派130余名公务员深入招商引资、重点项目建设、乡村振兴、重大风险化解、调查研究等“五个一线”进行实践锻炼,切实增强干部驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。
奖惩激励精准化。认真贯彻《公务员考核规定》要求,严格考核标准,紧扣德、能、勤、绩、廉五个方面,扎实做好试用期满考核、平时考核、年度考核工作。将年度考核结果作为选拔任用、职级晋升、评先评优、激励约束的重要依据,推动干部能上能下,能进能出,充分发挥干部考核指挥棒作用,让考核结果真正“落地生根”。
原文链接:http://www.sxdyjy.cn/info/12526
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