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宁国市：“三个着眼”搭好选调生成长“进步梯”

　　

　　专稿：去年以来，宁国市坚持把选调生工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，始终加强在村选调生日常管理，着眼精准选配、精心培养、精细管理三大环节，努力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高质量选调生队伍。

　　

　　着眼精准选配，确保岗尽其能“用苗”。严格按照省委组织部《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》要求，提前摸排了解乡镇（街道）发展现状和专业人才需求情况，结合选调生专业特长和个人意愿，精准制定选调生到村任职计划，给选调生匹配合适岗位，先后安排2023年度9名任职选调生到软弱涣散村、党建示范村和千万工程重点建设村等担任村党组织书记助理，直接参与乡村振兴、综治维稳、基层治理、产业发展等重点工作，让他们在吃劲岗位锻炼，不断提升选调生服务基层的能力，最大程度发挥人才效用，实现人尽其才、才尽其用。同时，及时做好跟踪管理，市选聘办定期对选调生工作开展情况进行了解分析，根据实际情况指导乡村两级对选调生做好岗位轮换，提升在村选调生工作能力。

　　

　　着眼精心培养，确保因材施教“育苗”。严格对照上级文件要求，针对在村选调生开展岗位培训工作。一方面，将在村任职选调生培训纳入全市党员干部培训主体班次，先后组织16名在村选调生参加全市村（社区）党组织书记培训班、选派2名优秀在村选调生参加中青年干部培训班，组织选调生赴仙霞盘樟中共宁国第一特支、港口廉政教育基地、方塘板桥革命根据地等红色资源教学点开展党性教育等，通过常态化举办各类主题班次、点名调训等方式，对选调生全覆盖培训。另一方面，坚持把基层一线作为锻炼选调生的主阵地，把到村任职作为选调生“第一课”，结合选调生到村任职要求及该村工作特点，针对性开展乡村振兴、征地拆迁、基层治理等各类专题业务培训。合理有效利用选调生国情调研经费，组织在村选调生先后赴宣州区花园村、广德市金鸡笼村、郎溪县下吴村等地开展实地国情调研活动，并邀请部分优秀选调生分享驻村经验和感悟，组织新老选调生座谈4次。

　　

　　着眼精细管理，确保动态规范“护苗”。市委组织部对在村任职选调生建立“三级”结对帮带机制，为每名在村选调生安排一名市级领导、一名乡镇（街道）领导班子成员、任职村党组织书记作为结对帮带各级负责人，认真落实谈心谈话制度，定期与选调生谈心谈话，了解他们的思想动态及生活状态，及时给予关心鼓励、解决生活困难，积极体现组织关爱与人文关怀。坚持将从严管理贯穿选调生培养全过程，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。严格规定选调生到村时间和驻村纪律，对履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，将选调生在村任职期间表现情况作为干部提升、职级晋升、评优评先的主要依据，2023年度对在村选调生开展专项督查2次，电话抽查10余次。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1158195?ClassId=6714
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