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龙山县委组织部：“五个坚持”推动组织工作高质量发展

　　2023年，我们全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻全国全省全州组织部长和组织工作会议精神，紧扣主题主线，聚焦中心大局，强基层固根本、选干部配班子、建队伍聚人才，组织工作迈上新台阶、展现新作为。

　　坚持培根铸魂，政治建设进一步铸魂。高质量开展主题教育，县委常委率先垂范，带动基层党组织书记讲党课1069次，党员讲微党课17993次。深入开展“走找想促”活动，查找问题1396条，办结率99.3%。抓实“3+6+2”专项整治，解决了城区停车难、水利灌溉设施修缮和建设等问题1200余条，制定出台《龙山县城区封闭停车场管理办法》等系列机制文件。落实汪一光部长在龙山调研时的指导意见，锚定创建省党员教育培训示范基地目标，完成投资5600万元，把县委党校建成湘鄂渝边区“一流党校”；新增投资2700余万元，把茨岩塘镇红军小学建成为现场教学基地，目前已完成新（改）建学员宿舍129间。做深做实政治素质考察，对98个正科级单位、599名领导干部开展了政治“体检”。

　　坚持大抓基层，组织建设进一步夯基。以“三单五制”工作法助推“三长制”工作，全县1726个片长、3131个组长、13228个邻长联系服务群众17.3万户，有效解决过来基层治理统筹不力、体系不全、保障不足、上下不畅、服务不优等问题。扎实开展两新党组织组建集中攻坚行动，全县非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达86.8％、88.4％，创建州级标杆党组织6个。全面推行发展党员工作全程纪实制，确保了发展党员过程清晰、质量可控、责任可查。深入实施农村集体经济“党旗领航·破冰突围”专项行动，392个登记赋码的农村集体经济组织实现经营性收入8262.8万元，村均21万元。抓好老干部工作“三项建设”，创建州示范性离退休干部党支部2个，承办了全州老干部（老年）大学工作年会。

　　坚持优选严管，队伍建设进一步促干。树立“干”的导向，构建“能上能下”的工作格局，全年提拔使用的54名干部中有后备干部29名、年轻干部25名。对9名违纪违规的干部和5名不适宜现职的干部免职调整。提升“干”的能力，选派90名县直部门和乡镇（街道）“一把手”赴浙江大学培训，选派550名县乡村干部到长沙市、福建三明市进行培训。严明“干”的规矩，严抓因私出国（境）管理，对自查发现的违规出国（境）行为严肃处理，1人受到党内警告处分，1人受到诫勉处理。增强“干”的动力，用足用活政策激励干部，全年晋升职级298人次，乡镇（街道）班子成员符合晋升四级调研员条件的全部晋升，最大限度激励了乡镇基层。着力推进公务员平时考核工作提质增效，创建州级示范点3个，县级示范点8个。

　　坚持精细引育，人才建设进一步赋能。实施一个“大战略”，印发《“人才强县”战略实施方案》，发布“引才新政12条”，开展首届“龙山英才”评选，创建首个“人才振兴示范点—里耶镇比耳村”。推行一项“新机制”，发挥长沙、武汉、龙山、来凤四地人才资源叠加优势，探索建立“市州帮扶指导为引领、两县跨省融合为主体”的人才区域协作新模式，举办首届龙凤人才论坛，全年长沙、武汉选派500余名各类人才对口帮扶龙山、来凤，两县签约合作项目81个、互认共用人才8.5万名。引育一批“金凤凰”，“自主+柔性”引进320余名各领域高层次、急需紧缺性人才，其中博士131人、享受国务院特殊津贴专家3人、省“121工程”专家人才4人；发挥专家人才科技服务优势，成功创建2个国家级科技小院和全州首个“中华老字号”品牌。

　　坚持从严治部，自身建设进一步过硬。在“帮带提能”上着力，通过常委部长全员轮流带、班子成员业务交叉带、组室长全程重点带，全力锻造模范组工队伍。推动部机关优秀干部下乡镇、进县直担任领导职务，有计划地把乡镇（街道）的选调生、高学历人才、经济类人才放在部机关锻炼。在“业务提升”上着力，全面邀请州部领导和科室负责同志轮流开展精准专业的指导培训。在“写作提效”上着力，压紧压实部机关80、90后干部上稿责任，在国家省州等媒体平台刊发组工信息、宣传报道260余篇，其中“以人才强县战略打造湘鄂渝边区智高地”等5篇文章在《湘组研究》刊发。在“调研提品”上着力，8月份创新开展乡镇（街道）和县直单位组织工作“两全”调研活动，促进组织工作提质升级。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/01/29/14458782.html
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