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驻柳州市委组织部纪检监察组：抓好谈心谈话制度执行 推动监督单位履职尽责

　　日前，在驻在单位关键岗位人员、年轻干部集体廉政谈话现场，柳州市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长向51名新提拔、新入职和重点岗位干部通报剖析近期查办的典型案例，及时提醒干部提高觉悟、严于律己、心存戒惧。

　　

　　2023年以来，柳州市纪委监委驻市委组织部纪检监察组认真履行派驻监督职责，前移反腐关口，深化运用第一种形态，将抓好谈心谈话制度执行作为强化对“关键少数”、关键岗位和年轻干部监督，推动驻在单位工作制度健全的有效手段，有效避免干部从小错误演变成大错误，从违纪走向违法犯罪。

　　

　　“在对巡察整改情况进行跟踪监督中，发现存在无依据支付问题整改不彻底、依据整改内容制定的个别制度可操作性不强等问题。”该纪检监察组组长主动约谈某单位“一把手”，当面指出该单位巡察整改不彻底不到位问题，并现场移交“问题清单”督促整改。该纪检监察组认真落实纪检监察组组长主动约谈制度，采取“面对面”方式对“关键少数”开展谈话18人次，直指问题、不讲客套，谈出“辣味”、倒逼整改。同时，对二层单位“一把手”开展上级“一把手”、纪检监察组组长“双谈”，将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况作为必谈内容，推动“两个责任”贯通融合、共同发力。

　　

　　廉政谈话是体现组织对干部严管厚爱的有效方式。该纪检监察组以教育谈心方式强化重点岗位人员、年轻干部纪律意识，亮明行为底线，划出纪律红线。采取召开集体廉政谈话会，结合查办的典型案件开展警示教育，通过经常性提醒、纠偏，推动采购、人事、保密等岗位干部和新入职干部树立正确权力观、政绩观、事业观，营造风清正气、鼓励担当氛围。

　　

　　“建议与上级部门积极沟通，尽快出台全市离退休老干部服务管理制度，进一步提升管理服务水平。”该纪检监察组通过贴近监督，发现监督单位内控机制存在问题，及时对单位分管领导开展约谈，督促其尽快明确全市离退休老干部服务管理经费规范使用标准。之后，该单位会同相关职能部门出台《关于进一步规范市直单位离退休干部服务管理有关工作的通知》，实现该项工作有规可依、有章可循。（柳州市纪委监委）

　　编辑：杨意超

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