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砀山：“传帮带”赋能协作区干部跑出“加速度”

　　“在第四纪检监察协作区，我学到怎样更加有效的开展监督检查，也学会了如何向基层开展警示教育，各方面的水平有了显著提高，我还要继续加强学习，争取早日成为一名合格的‘纪检人’。”日前，砀山县纪委监委第四纪检监察协作区工作人员王君鸣在支部交流研讨会上分享自己的学习心得时说道。

　　砀山县纪委监委持续巩固深化纪检监察协作区建设，充分发挥协作区人才“培训基地”作用，依托青年干部读书写作班，通过跟班学习、“1+1”帮带培养、交流座谈等途径，以“老带新”和“强帮弱”模式，着力培养本领高强、作风优良的专业化纪检监察干部队伍。

　　传经验以训赋能。按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，根据干部年龄、性别、专业、特长等因素，有计划、分批次地组织协作区年轻干部到机关跟班学习，在不同岗位经受锻炼，熟悉纪委全盘工作,了解各部门工作程序，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，促进综合素质提升。举办“分享感悟·赋能成长”交流座谈会5期，安排抽调参加上级纪委专项专案工作人员，围绕“在上级纪委收获了什么、我们学习借鉴什么”主题，分享认识体会，做到“一人学习、全员提高”。

　　强帮弱交流提升。建立“学、讲、练”干部培养机制，依托青年干部读书写作班构建读书分享、研讨交流、警示教育、调研、实践锻炼等机制，定期组织活动，为协作区青年干部搭台架梯“充电赋能”。以“梨乡清风”大学堂、“微党课”、支部主题党日活动、专题培训班等为平台，围绕学习教育、日常管理、业务素养等，领导班子、机关各部室负责人轮番上台讲课，全方位、多角度、宽领域提升协作区青年干部综合素养。

　　老带新薪火相传。实施“1+1”帮带培养机制，结合工作实际，为年轻干部安排经验丰富、综合素质好的“老纪检”进行帮带，围绕信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等方面进行“手把手”“面对面”传经送宝，实现“大带小”活力递增、“老带新”优势互补的目的，形成相互学习、共同进步、共同提高的干事创业氛围。

　　“我们将进一步强化纪检监察协作区制度化规范化建设，通过做实做细‘传帮带’，开展灵活多样的教育培训活动，让协作区成为人才‘孵化’基地，促进年轻干部快速成长，队伍素质整体提升。”砀山县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/116547.html
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