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谨防“声势大”掩盖“落实差”

　　

　　当前，一些地方一些部门在开展工作时热衷于造声势，一些常规工作也动辄全员上阵，看起来有模有样、有板有眼，其实看的人比干的人多，不同程度造成人力物力财力浪费。在笔者看来，声势浩大绝不等于落实有力，很多时候，虚张声势只会导致工作事倍功半，甚至劳而无功。

　　干工作虚张声势，从单位层面来看，充分暴露出一些部门工作作风不实，形式主义痼疾依然存在的问题，导致人浮于事、苦乐不均等现象屡见不鲜。从个人层面而言，一方面折射出一些干部好大喜功的畸形干事创业观，表现在小事要大干，大事更要轰轰烈烈地干；另一方面也是一些干部缺乏担当精神的真实写照，因为怕出问题，保险起见，多拉个人干活，就可以少担一分责任。

　　改革发展入之愈深、其进愈难，在各级各部门普遍人少事多、节奏快任务重强度大的背景下，干工作还虚张声势，势必造成工作效率低下、推进缓慢、落实不力，从而给一个单位的正常运转乃至一个地方的长远发展带来诸多不利的影响。

　　事在人为，为者常成；功在不舍，行者常至。要解决类似“造势”式工作问题，需要在务实、高效、担当上下功夫。一要弘扬求真务实的工作作风。各级各部门要实事求是对待各项工作，科学合理统筹安排人力物力财力进行处理，切忌事事小题大做、件件举轻若重。二要树立质量为王、效率至上的工作导向。凡事以高质高效完成任务为目标，加强工作督促，抓好跟踪问效，对做样子、磨洋工者及时进行敲打，营造良好干事创业氛围。三要强化干部担当精神和责任意识。督促各级干部敢干敢担当，不推诿扯皮，不置身事外，不牵连无辜，主动做好职责范围内的工作，切实挺起脊梁，扛起责任，真抓实干，推动工作落地见效。

　　自然（大理市委组织部）

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