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乡村振兴进行时丨聚焦党建引领“红色引擎”，激发乡村振兴“四驱动能”

　　桃江县三堂街镇深入学习贯彻党的二十大精神，积极探索党建引领农村发展新路子，聚焦“红色引擎”，强党建、找路径、治环境、增活力，激发乡村振兴“四驱动能”。

　　聚焦基层组织建设，强化战斗堡垒性能

　　抓队伍育人才。创办“头雁”讲堂，将集中授课和现场交流相结合，2023年共举办党组织书记专题培训7次；落实党组织书记述职评议制度，做到“定期开展，述到实处，评出问题，坚决整改”，完成3方面11个问题全面整改。推行农民大学生培育工作，推送13名基层干部深造学习；摸底建立在外人才库，举办“乡友会”“村友论坛”，吸引有志人士回村发展；常态化开展后备干部“导师帮带”工作，做好创业扶持、提拔任用等引才“后半篇”文章。

　　抓学习强党建。以“一月一片一课一实践”主题党日活动为抓手，打造微党课宣讲学习阵地。通过微党课+农业知识趣讲等多种方式，推出微党课200余次，营造“人人讲党课、处处是课堂”氛围。以党建业务培训为抓手，建立“党务工作者+第一书记”月例会学习制度。每月采取“理论学习+问题交流”方式召开例会，针对重点工作任务进行探讨，解决问题10个以上，提升党务工作者理论水平、业务素质。

　　抓服务优质效。推进“三长制”工作，讲好政策化民情。择优选强打造“邻长”队伍，做好镇村培训工作，强化激励宣传引导。全镇动态补齐村（居）民代表524人，解决各类民情问题2775件，提供微服务9939次。打造“党员先锋岗”，当好模范做先锋。组织广大党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，参与环境卫生整治、防溺水等志愿活动超3000人次，引导党员自觉把党建品牌精神内化于心、外化于行。

　　聚焦发展路径探索，激发集体经济动能

　　脚踏实地强基础。做好农林水基础设施建设，完成大屋山110KV变电站建设、湖莲坪和龙牙坪四水治理、8座危桥改造、21座山塘水库除险加固；改善农村交通运输体系，推动“四好农村路”创建，提质改造10条共计40余公里重点道路，修缮14条共计26.5公里林业公路；完善农村生产生活条件，完成500吨、800吨配套污水管网建设6公里任务，保障农村饮水安全。

　　因地制宜谋项目。着眼地缘文化特质，将特色农业规模化、品牌化，创建清溪竹缘笋、龙头湾面业等特色农产品品牌。发挥农村致富人才、驻村工作队及其后方单位“促富、抓富、领富”作用，落地22个特色产业、基础设施和公共服务帮促项目。按照“组织联建、活动联办、人才联培、项目联引”思路，遴选本土企业与村（社区）开展联建，形成“一村一品”发展格局。

　　授人以渔建载体。建立“党建+”农业技术培训阵地，培育新型职业农民25人，新建专业合作社11个，家庭农场7个，打下特色农业发展坚实基础。打造农产品电商培训基地，开展“党建引领乡村振兴 ”系列直播30余场，培育直播带货人才300余人，促进销售新理念、新技能传播普及。

　　聚焦人居环境整治，蓄养和美乡村势能

　　重视学习。党委中心组集中学习“千万工程”经验3次，召开人居环境整治大会2次，得出研讨意见140余条，将先进经验真正转化为解决问题、推动发展的强大动力。建立联动机制，成立人居环境整治提升工作小组，建立“镇+村+志愿者”三级联动机制，因村施策推出方案，落实责任激励到人。

　　党员带头。实行分片包干责任到人，坚持干部工作走在前、干在前，让群众看得到、听得见。全镇共成立120余支党员人居环境志愿服务小队，以“支部推动、党员带动、党群互动”党建引领模式开展志愿服务2000人次。

　　多维宣传。发挥群众自主能动性，将美化人居环境、建立美丽庭院、文明新风倡导等内容写入村规民约。加大信息宣传力度，利用短视频、屋场会等途径开展农村人居环境集中整治宣传教育。打造赤塘村、湖莲坪村美丽庭院，示范带动周边农户自觉做到庭院干净、屋内整洁，逐步培养村民卫生习惯，形成群策群治良好氛围。

　　聚焦干部考培管理，增强主体活力效能

　　深化教育培养。抓好党纪法规教育，采取集中宣讲等方式开展党纪法规教育，做好巡察整改“回头看”与未巡先改工作，使广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。强化振兴技能培训，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”原则，2023年开展政策理论培训、业务能力培训、外出交流学习等活动60余次，切实提升干部创新思维能力、真抓实干能力。

　　突出实绩考核。优化镇级管理，出台《三堂街镇机关干部考核管理办法》，厘清各岗位具体工作职责，将县级机关下发考核指标、重点工作任务细化分解到岗到人。创新村级考核，制定《三堂街镇2023年村（社区）绩效考核办法》，通过镇主抓、村自评、走访测评党员和群众代表等方式，考实考准两委工作实绩。

　　强化结果运用。将镇级考核结果作为选拔任用、评优评先重要依据，将村级考核结果作为项目倾斜、组织表彰重要依据，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。设置帮扶导师，通过导师谈心谈话、专业化业务指导等，补齐后进干部能力短板。实行“因材施教”式技能培养，补齐镇村年轻干部“会干不会写”“会写不会说”等短板，为干部成长搭建实践锻炼平台，2023年以来已开展“新闻写作讲座”“青年学习大讲堂”等活动10余次，实现年轻干部全覆盖。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/01/16/14448979.html
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