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改革攻坚看干部

　　

　　改革是解放和发展社会生产力的关键，是现代化新重庆建设的根本动力。

　　就在元旦假期后上班的第一天，重庆召开“三攻坚一盘活”改革突破动员部署会，吹响改革攻坚冲锋号，旨在坚决破除制约高质量发展的瓶颈，让现代化新重庆建设轻装上阵、行稳致远。

　　征途如虹，浩荡前行。坚决打赢国有企业、园区开发区、政企分离改革攻坚战，全力推动国有资产盘活，是新征程上现代化新重庆建设必须跨越的重要关口。

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”实现“三攻坚一盘活”改革突破，关键在党，关键在干部。

　　《格言联璧》中有“人生四看”之说：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。”越是在改革攻坚这样的重要关口，越需要党员干部以敢啃“硬骨头”、敢涉“深水区”的改革攻坚姿态，直面问题挑战，走好新时代的“赶考”之路。

　　不可否认的是，面对难啃的“硬骨头”、莫测的“深水区”，有的党员干部选择“避让”、安于“躺平”；有的墨守成规、固步自封；有的为了不出事宁愿不干事；有的叶公好龙、浅尝辄止。

　　风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。改革攻坚，需要更多“敢为人先者”，勇者无惧、智者出奇。实现“三攻坚一盘活”改革突破，需要干部知重负重、知难克难，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，争做全面深化改革的促进派、实干家，勇于排雷，善除荆棘，写就现代化新重庆建设的改革新传奇，为全国改革作出更大贡献。

　　改革是一场革命，考验着干部的勇气、胸怀和能力。“三攻坚一盘活”改革突破，具有鲜明的时代背景和问题导向，是相辅相成、相得益彰的，每一项任务都是现代化新重庆建设中难啃但又必须啃下的“硬骨头”。党员干部要破除陈旧观念、摒弃私心杂念，胸怀“国之大者”、顾全发展大局，守正创新、开拓创新，运用改革思维和改革办法，统筹考虑短期应对和中长期发展，在总体上布好局，在关键处落好子，敢解“无解之解”，敢作“无问之答”，敢闯“无路之路”，更加注重改革的系统性、整体性、协同性，努力提高改革综合效能。

　　改革攻坚是一场大考，是干部成长的最好舞台。“刀在石上磨，人在事上练。”党员干部要保持越是艰险越向前的干劲，事不避难、义不逃责，在改革攻坚中擦亮政治底色、砥砺能力成色、增添担当亮色、永葆清廉本色。“为政之要，莫先于用人。”各级党组织要更好发挥用实干实绩选人用人的风向标作用，坚持为事业选人、选能干事的人，完善察人识人机制，对在改革攻坚突破中脱颖而出的干部大胆使用，实现选人与干事相统一。要坚持“三个区分开来”，为改革者撑腰鼓劲、担当负责，让敢改革、会改革、改成功的干部有更好更大更高的舞台，让“敢为人先、敢闯敢试”成为一种精神、一种追求、一种习惯、一种氛围，将改革进行到底，奋力交出“三攻坚一盘活”改革突破的高分报表。

　　

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/643238.aspx
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