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赤峰市敖汉旗黄羊洼镇：“三个三”工作法激发“头雁”队伍干事活力

　　为扎实推动组织振兴赋能乡村全面振兴“层级示范”工程头雁队伍锻造“整镇推进”工作，赤峰市敖汉旗黄羊洼镇实施“三个三”工作法，锻造队伍干事活力，促进乡村全面振兴。

　　“三个实施”锻造一支由村干部组成的“领航雁”队伍。实施村级组织“大岗位制”。坚持村党组织统一领导、村级事务统一管理、村干部分工负责的总体工作思路，对村级岗位进行整合，正职岗为村党组织书记兼村委会主任，副职岗为村党组织副书记、村委会副主任、村监委会主任，委员岗为其他村两委委员和监委会委员；村干部分别负责党建、团建、财务、统计、综治、民政等各方面工作，真正实现了职责清晰、分工合理。实施村党组织书记专职管理办法。采取“四定三分两备案”管理办法，即一年一定星、一年一定档、一年一定级、一年一定酬，分类颁证、分级建卡、分星归档，任职备案表、履职备案表。实施关心关爱机制。2023年，镇党委书记和包村领导与村干部进行谈心谈话4次，全面了解村干部的思想动态。对个人及家庭等方面有困难的，及时进行走访慰问，帮助解决困难。积极推荐政治素质好、群众认可度高、参政议政能力强的优秀村干部作为“两代表一委员”“担当作为好支书”和各级各类表彰表扬人选等20余人次，激励村干部干事担当、积极作为。

　　“三个强化”锻造一支由党员干部组成的“强雁”队伍。强化教育培训实效。采取“线上+线下、理论+实践”方式，打通党员干部学习教育“神经末梢”。督促党员干部用好“学习强国”平台，建立微信群，实时推送党的二十大精神等知识，实现党员干部线上学习“不掉队”。通过专题讲座、研讨交流、“三会一课”、送学上门以及“我家有党员·争先做模范”挂牌亮身份、亮岗位、亮承诺等活动，确保党员干部线下学习有实效。目前，年均开展各类教育培训12次800余人。强化党员干部选派。结合村情实际和包扶岗位职能，精选优秀党员干部77人，纳入驻（包）村工作队。把熟悉党群工作的党员干部派到战斗力不强的村党组织，把熟悉经济工作的党员干部派到集体经济薄弱的村，把熟悉乡村治理工作的党员干部派到矛盾纠纷较多的村，让党员干部能够各尽所能、各展其长。强化党员分类管理。推行“三定责、四分类、两处置”管理模式，即压实党支部“管理”、党总支“监督”、党委“处置”三级责任，细化实施在职党员“目标式”、无职党员“设岗式”、流动党员“服务式”、困难党员“帮扶式”四种管理模式，明确“对年度累计2次不参加组织生活党员进行约谈、将年度累计3次或连续2次不参加组织生活党员转入人才培育中心党支部进行教育转化”两种处置方式。

　　“三个提升”锻造一支由电商人才、专业技术人才组成的“智雁”队伍。提升乡村产业集聚效应，建立电商人才培育基地。大力普及电商知识，培育和壮大农村电子商务人才队伍，提升农村电子商务发展水平和农产品附加值，将更多特色产品通过电商平台推广出去。把内蒙古万代福农畜科技有限公司打造成为电商人才实训示范基地，通过面对面培训、一对一指导、点对点孵化方式培育电商人才，销售农产品日均3000单左右，年销售额500余万元。提升农业科技创新水平，开展职业农民职称评审。围绕黄羊洼镇主导产业，加大对种养殖、加工、农机技术服务等农民职业化发展的服务力度。根据上级部门评审要求，开展职业农民职称评审工作，鼓励符合条件的各类人才进行职业农民职称评审，强化农业科技社会化服务力量，夯实“三农”发展人才基础。近两年，有9人获得职业农民中初级职称。提升乡村振兴内生动力，发挥专业技术人才优势。重点聚焦产业扶持、农牧业发展等方面，通过请进来培训、走出去学习相结合的方式，培养专业技术人才22人。通过发挥现有专业技术人才优势和邀请上级部门各类专家深入农村，通过科技推广、技术攻关、技术服务、人才培养等形式，开展“专家下基层”服务活动，助力乡村振兴。

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]

　　

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