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宣城市宣州区：“三链发力”织牢干部监督防护网

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区坚持把加强干部监督作为推进全面从严治党、从严管理干部的重要举措，聚焦政治监督、选任监督、日常监督，合力筑牢干部监督立体防线，助力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　

　　聚焦政治监督，“同向发力”拧紧干部监督“教育链”。扎实开展理论学习。依托区委党校主阵地，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的开班课、必修课，举办深入学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期，覆盖全区1000余名干部，进一步提升全区干部政治理论素养。持续加强警示教育。以开展“作风建设深化年”活动为契机，组织区领导前往宣州区人民法院“党风廉政教育室”，集中收看《永远吹冲锋号》，筑牢干部拒腐防变红色底线，结合深入学习习近平总书记关于年轻干部成长的重要讲话精神与“学习身边榜样”活动，为全区144名年轻科级干部上“青廉”党课。通过举办“思廉洁、促廉行”主题座谈会48次，进一步引导全区干部坚定政治信仰。深入开展党性教育。依托三会一课、远教站点、党性教育基地等平台组织党员、干部观看红色影片、参观红色基地、重温入党誓词。去年以来，分6批次组织年轻干部前往祖晨纪念馆，举办“宣州红”党史宣讲300余次，让干部队伍在党性教育中传承红色基因，不忘初心、牢记使命、担当作为。

　　

　　聚焦选任监督，“精准发力”拧紧干部监督“责任链”。严把干部源头关、程序关、责任关，对干部的考录、选调、任用进行全过程监督。严格执行干部考察预告、任前公示、谈心谈话等制度规定，加强对拟提拔干部的资格审查和公示期间的信访举报调查核实，防止出现“带病提拔”、“越级提拔”等情况。三年来，对近300名拟提拔的干部进行“三龄两历一身份”审核，对700余名拟提拔的干部和拟晋升的干部进行任前公示，确保提拔重用的干部政治素质过硬。健全干部监督联席会议制度。加强与纪委监委、法院、信访、审计等单位的“协同作战”，实现干部违纪违法、履行经济责任等信息互通共享，根据掌握的信访举报、网络舆情、考核考察等负面信息，已建立区管干部监督信息特别档案130余本。

　　

　　聚焦日常监督，“一体发力”拧紧干部监督“管理链”。坚持“抓早抓小、防微杜渐”原则，制定实施《宣州区区管干部日常细微管理监督办法（试行）》，开展区管领导干部日常行为表现情况自评工作11次，形成主要领导有关报告900余份。结合岗位特点和职责定位，组织年轻干部签订廉政承诺书312份。深入开展谈心谈话，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时提醒函询诫勉，给予提醒谈话16人次。完善社会监督体系，通过搭建电话、来信、网络、来访“四位一体”综合举报受理平台，进一步发挥群众监督和舆论监督效用。同时，充分发挥家庭家教家风的教化作用，抓实家庭监督，为新提拔重用的科级干部配偶或亲属量身定制“贤内助”培养计划，引导配偶和亲属常吹“家庭廉政风”，实现“工作圈”“生活圈”“交往圈”一体监督全覆盖。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1157621?ClassId=241
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