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日照市岚山区：全方位加强年轻干部教育管理监督

　　

　　年轻干部是党和国家事业的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。近年来，日照市岚山区从严从实加强年轻干部教育管理监督，帮助广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　强化教育培训，克服“本领恐慌”。将年轻干部教育培训纳入全区干部教育培训工作要点，先后举办13期中青年干部、新任科级干部等培训班次，通过理论学习、外出观摩等形式，不断提高年轻干部政治理论水平和综合素养。加强新录用年轻干部权力观、政绩观、事业观教育，组织215名年轻干部参加干部政德教育专题培训班，教育引导他们正确对待名利，积极作为勇挑重担。召开年轻干部座谈会，22名驻村选调生参加“筑梦乡村·擂台比武”活动，搭建相互沟通思想、交流经验的平台，让具有发展潜力的年轻干部脱颖而出。

　　强化实践锻炼，搭建“练兵平台”。注重把年轻干部能力培养放在年轻干部队伍建设的重要位置，立足“8＋N”干部能力提升体系，深入实施干部能力提升工程，为年轻干部搭建平台、提供舞台。加大上挂下派力度，通过“双向挂职”“点名调训”等方式，组织年轻干部到经济发展、乡村振兴、信访维稳等一线锻炼，先后选派19名年轻学员到乡村振兴链等全市五条重点工作链进行跟班学习，22名年轻干部分批次到信访一线岗位实践锻炼，切实帮助年轻干部开阔视野、增长实干，促进年轻干部成长成才。

　　强化监督管理，筑牢“思想堤坝”。加强年轻干部日常跟踪了解，对8个乡镇街道和64个部门单位开展“解剖麻雀”式调研，全面摸清优秀后备干部“家底”，将108名“87后”年轻干部纳入优秀年轻干部储备库，动态掌握年轻干部有关情况。健全干部监督工作联席会议制度，加强22个成员单位间的信息沟通，把监督触角延伸至“八小时外”，着力扫除年轻干部监督管理盲区。紧盯年轻干部选拔任用重要环节，实行年轻干部专项预审，严把政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，坚决防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”。（中共日照市岚山区委组织部）

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