政讯通中心

富源：综合施策 提高“一把手”和领导班子监督质效

　　

　　“有的班子成员有‘老好人’思想，履行‘一岗双责’不到位，对分管部门、联系村（社区）干部作风散漫问题重视不够，干部教育管理监督宽松软。”

　　日前，富源县12名乡镇（街道）纪（工）委书记向县委主要领导汇报同级党政领导班子及成员履行全面从严治党主体责任情况，开门见山地指出存在问题。

　　近年来，富源县把强化同级监督作为加强“一把手”和领导班子监督的一项重要举措，县纪委监委按季度向县委县政府领导班子成员派发工作清单，督促“关键少数”认真履行全面从严治党“一岗双责”，促进分管工作任务落实与党风廉政建设、干部教育管理监督有机融合。2023年以来，共派发责任清单69份，提示落实巡察反馈问题整改等重点事项863项。县委县政府主要领导专题听取班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报25人次，与班子成员开展谈心谈话68人次，听取下级党组织“一把手”述责述廉75人次，以上率下，带动形成全面从严治党“人人肩上有担子”、齐抓共管的责任链条。

　　富源县纪委监委协助县委制定《富源县党政“一把手”和领导班子监督办法（试行）》，明确遵纪守法、选人用人、“三重一大”等8个方面的监督重点，细化廉政审查、约谈提醒、巡察监督、审计监督、财会监督等监督方式，健全完善以党内监督为主导，各类监督贯通协同，信息共享、资源共用的工作格局。严格巡察、审计移交以及监督检查发现问题线索处置，2023年依规依纪依法查处“一把手”17人，通报曝光典型案例6起7人。

　　积极探索实践“智慧监督”，深化运用富源县党员领导干部廉政监督综合平台，为全县1065名党政“一把手”和领导班子成员建立电子廉政档案，对干部任免、人事档案、个人有关事项报告等信息进行动态化管理，为领导干部精准“画像”，同时，结合日常监督检查、信访举报等情况，发现苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，督促“一把手”和领导班子成员规范履职用权。

　　结合县直单位、乡镇“一把手”违纪违法案例拍摄警示教育片，并分层分类组织干部观看，编印发放《富源县党员干部违纪违法典型案例警示录》，用“片中人”“案中人”警示“身边人”，教育引导“一把手”和领导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线，自警自省自律。持续做好正面引导，成立“清风巡回宣讲团”，在全县各级各部门开展巡回宣讲52场次，督促各单位开设“纪法小课堂”宣传栏，推动纪法教育常态化、长效化，让守纪律、讲规矩成为广大党员干部的行为自觉。

　　“持续深入开展‘一把手’和领导班子监督‘引领行动’，以严管‘关键少数’带动管住绝大多数。”该县纪委监委相关负责人表示，将紧盯工程建设、项目招采等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，对问题线索进行起底排查，持续加大对“一把手”等“关键少数”违纪违法问题的查处力度，净化优化风清气正的政治生态和干事创业氛围。（潘永维 李荣祥 || 责任编辑 张艺文）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2024/xinfangjubao_0108/125726.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。