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锡林郭勒盟锡林浩特市：“四个坚持”着力锻造新时代高素质干部队伍

　　今年以来，锡林郭勒盟锡林浩特市坚持树牢正确选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，坚持选育管用并重，坚持着眼适应新发展，充分发挥党组织领导和把关作用，科学精准选人用人，着力建强干部队伍，为落实五大任务、全方位建设“模范自治区”提供有力保障。

　　坚持树牢正确选人用人导向，持续选优配强领导班子。大力实施《火石工程》，严把干部政治关口，将“四个特别”重要要求纳入干部选用全过程。修定《干部任免工作规程》，将铸牢中华民族共同体意识纳入考察内容，细化严密程序，推深做实干部政治素质考察。针对优化班子和落实上级结构性指标要求，调整干部5批次208名，其中结构性干部126人、专业干部54名，高质量完成《规划纲要》目标任务。持续做好党组规范建设，为全市48个单位党组配优配齐党组成员。细化领导班子和领导干部13项常态化调研内容，开展3轮调研，发现并解决问题78个，调整工作不在状态的干部4名。建立干部定期交流“红橙黄蓝”预警机制，对9名任职时间较长的干部进行了交流。

　　坚持把政治标准放在首位，常态化培养选拔优秀干部。全力推进“3211”计划，通过“六步法”累计储备优秀干部500余名，同步建立“1020”专业干部台账。重视年轻干部培养使用，全年提拔35岁以下干部38名。持续推进“青雁起航”计划，选派70余名干部参与全市重点任务，组织200余名干部互挂互派交流，促进干部在实践中增长才干。加强和改进选调生管理工作，建立嘎查任职纪实制度，推深做实“七个一”行动。

　　坚持选育管用并重，健全干部考评监督机制。围绕服务落实“两件大事”，制定差异化考核指标，将日常考核与年度考核相结合，形成既重结果又重过程的全方位考核体系。每半年开展一次绩效考核，加大日常考核在年度考核中的占比，力求考准考实，强化考核结果运用，建立“一对一”反馈机制。重新修订科级干部日常监督、因私出国（境）审批等办法，规范企业兼职审批程序，建立科级领导“一人一档”监督档案，做细干部全方位管理和经常性监督。

　　坚持着眼适应新发展，加强和改进公务员工作。修订《关于进一步规范全市公务员职级晋升工作的办法》，简化程序，提高发挥晋升激励作用质效，分层开展晋升6次158人，其中调研员37人。统筹开展公务员“四类培训”，举办专题培训12期1177人次。突出抓好公务员平时考核，建立“共性指标+个性指标+弹性指标+特殊指标”“正面清单+负面清单”“逐项罗列评价要点”的“421”指标评价体系，实现平时考核全流程网上操作，推动平时考核和年度考核直接挂钩，平时考核占年度考核60%分值。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部孙永斌）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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