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赤峰市阿鲁科尔沁旗：多措并举不断提升公务员工资审批质效

　　为关心关爱公务员、着力建设高素质专业化公务员队伍提供工资福利保障，赤峰市阿鲁科尔沁旗落实多项举措，全面准确执行各项工资福利制度，让公务员专注主责主业，全身心投入工作之中。

　　常学政策打基础。打实政策基础。常态化梳理公务员工资福利政策，按照时间分类装订成册，坚持常态化理论学习，对《公务员法》及配套法规等重要文件逐条逐句分析讨论，整理学习有关政策、法规、条例89份。坚持干中学习。工作中遇到的普遍问题通过找文件、看政策及时解决并在群内进行通知，建立工资问题操作手册，遇到特例难题逐人逐项讨论研判，制定解决办法并记录在案，指导类似问题执行。通过工作中学习政策、更正问题，提高所有业务人员对政策的理解水平和软件运用能力。加强沟通联系。注重同人社、财政部门密切对接，夯实工作责任。加强与其他地区组织部门联系，及时沟通发现问题确保政策的一致性。积极征求各单位工资经办人员意见建议，梳理工资政策执行过程中存在的不足，及时修正完善。对于政策执行难点、疑点，及时与上级组织、人社部门沟通，征求上级意见。

　　加强管理明责任。精准掌握个人信息。常态化维护工资系统，参照公务员数据及干部人事档案审核情况及时录入新增人员基本信息，定期完善工资管理信息库，及时变更工资信息，确保人员职务变动、工资异动及考核奖惩情况准确详细，逐步形成信息化、动态化、高效化管理模式。严格执行审核审批。针对职务变动、职级晋升、津补贴变动等实行常态化核查，严格按照政策规定和审批权限，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作，年内共办理工资审核业务1516人次。依规执行处分工资。对于立案人员依照立案通知时间，及时通知相关单位停发相应人员基础绩效奖并在公务员室进行备案，后续根据处分情况下达情况做出相应处理。受党纪政务处分人员，按照处分文件要求，严格审批执行处分期和处分期满后的工资待遇，保证纪律处分执行效果，有理有据保证审批公正性。

　　规范程序强服务。规范人员信息审核。严格审定人员信息、工资标准、执行时间等重要信息，充分利用工资系统审核人员信息，发现问题及时更正。优化工资审批流程。制定各项工资办理流程图，完成工作流程图表7份，规范材料上报、审批办理、政策落实等环节，说明审批范围、审批事项、办理原则、办理时限，对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，日常业务做到“即来即审”。加强业务培训讲解。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，利用工作群，发布文件通知、工作要求和工作提示，对审批过程中容易出现的问题及时提醒。与工资办理人员保持联系畅通，问题随问随解决，业务集中办理时通过留言方式定期集中解决，平时做到多宣传，常答疑，讲政策。以高效、快捷、优质的服务提升工资审批质效。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15710811
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