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临沧：全周期管理 助力年轻干部“向阳生长”

　　

　　“首次违纪违法行为发生时年龄最小的仅22岁，从年龄结构看，近年来本地查处的案例中年轻干部违纪违法占比持续升高……”近期，临沧市纪委监委联合市委组织部、市委党校成立专项课题调研组，剖析涉案年轻干部的心理变化过程，从深层次挖掘原因、总结规律，护航年轻干部行稳致远、健康成长。

　　近年来，临沧市各级纪检监察机关坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，探索运用“全周期管理”方式，从选育管用各个环节齐发力，严格把好年轻干部教育关、监督关，确保年轻干部每一步迈得正、走得稳。

　　“年轻干部文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强，对他们进行教育管理监督，必须讲求时机和节奏。”该市纪委监委组织部负责人介绍，为防止年轻干部成长的“黄金期”变成贪腐“危险期”，该市纪委监委抓住干部入职前、职位变动后、提拔任用前等关键节点，及时开展有针对性的纪律教育，签订《廉洁从政承诺书》，引导年轻干部坚定政治立场、坚守清廉本色。

　　学不入心，守不持久。为缩短年轻干部业务“探索期”和“空档期”，该市各级纪检监察机关推行一对一导师帮带机制，以专责帮带和业务帮带的方式，为新入职干部明确1名领导班子成员作为导师，进行为期1年的“滴灌式”培养帮带，在工作上指导、思想上关注、生活上关爱。推出“通路子、架梯子、扣扣子”等年轻干部成长“护航套餐”，打出干部上讲台、“新生”开小灶、跟案实训、组织调训等“组合拳”，将业务学习由“灌输式”向“浸润式”转变，引导年轻纪检监察干部在补短板、强素质、提能力中筑牢理想信念根基。

　　清正廉洁是年轻干部的立身之本。该市各级纪检监察机关注重早教育重预防、早提醒重纠偏，在加强日常监督的基础上，深入剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹和蜕变根源，以案释纪、以案释法。把庭审现场变成纪法衔接+警示教育的“双课堂”，让年轻干部零距离感受庭审“实战”，“沉浸式”进行纪法业务学习，切实增强警示教育实效，筑牢廉洁从政思想防线。

　　严管就是厚爱，信任不能代替监督。该市各级纪检监察机关把对年轻干部的严管厚爱融入日常、抓在经常，严格开展“清风家访”，全面了解“八小时外”情况，及时发现苗头性、倾向性问题，把好成长“方向盘”。同时，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，保护年轻干部干事创业的积极性。

　　“年轻干部教育监督管理是一项系统工程，我们将持续树立全周期管理意识，强化教育管理监督，引导他们坚定理想信念、严守纪法规矩，把‘严’的基调嵌入年轻干部成长全过程。”该市纪委监委相关负责人表示。（李建欢 林永香 || 责任编辑 张津）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2023/zuzhijianshe_1227/125562.html
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