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发放年终奖，用人单位不能玩套路

　　

　　12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上微博热搜。据荔枝新闻报道，江苏溧阳的彭女士在生病期间仍坚持上班，后因身体不适多次和所在公司协商希望能够休息，却遭公司拒绝。最终，彭女士在2022年12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，选择从公司离职。而该公司认为彭女士没上满全年，不能领取年终奖。

　　临近年关，年终奖又成为辛苦了一年的打工人关心的话题。他们期待这笔收入能够“落袋为安”，过个好年。然而，围绕年终奖的发放，一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少见，如把员工的平时工资截留一部分作为年终奖、以公司自家产品替代年终奖发放、拿多拿少不看业绩看抽奖运气、对离职员工不发年终奖，等等。

　　当然，法律并没有强制规定企业必须给员工发放年终奖。依据劳动法相关规定，企业对于是否发放、如何发放年终奖有自主决定权，可以通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式与劳动者进行约定。这笔钱的发放，也主要看企业的生产经营特点、经济效益、员工的绩效考核等，属于企业“自选项”。但是，这并不意味着，在年终奖的发放上，企业可以随意玩套路。根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》，年终奖的本质属性属于工资，系劳动报酬。尽管劳动法、劳动合同法等法律法规未对年终奖如何发放作出明确规定，但根据劳动法第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这就意味着用人单位在年终奖的发放上不能随意而为，想怎么发就怎么发，想怎么扣就怎么扣。

　　为避免因年终奖产生纠纷，对于用人单位而言，首先，应依法建立健全的薪酬制度，制定公平的考核标准、透明的发放程序、民主的员工参与和异议解决机制，增强员工的归属感，让正向激励贯穿企业发展；其次，应完善请假等相关制度，在规章制度设计中融入人文情怀，做到既遵纪守法，又尊重员工的劳动价值、保护其身心健康，充分保障员工的合法权益。此外，对于中途离职人员的年终奖发放管理，用人单位应当本着公平合理的原则进行，避免“一刀切”式做法，灵活考虑劳动者的工作时间、离职原因等情形。只有用好的制度保驾护航，员工才会有稳稳的幸福，企业才有持续发展的动力。

　　对于员工而言，在入职时，应该与用人单位将相关事宜写入书面的劳动合同，注意保存劳动合同等相关证据，一旦出现纠纷，可以及时与用人单位进行沟通。当用人单位违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度时，员工应当理直气壮向用人单位说“不”，拿起法律武器依法“讨薪”，如果诉求合理合法，司法机关就会依法给予支持。正如在彭女士案中，溧阳市法院作出的“公司应当支付年终奖”判决，体现了国家维护劳动者权益的鲜明态度。

　　想要长远发展，企业除了拿出“真金白银”，还要付出真心实意。发挥好年终奖的正向激励作用，企业能做的还有很多。

原文链接：http://www.jsjc.gov.cn/shzs/fzzc/202312/t20231229_1583217.shtml
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