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伊宁市：坚持“引育留”综合施策 破解人才发展瓶颈

　　近年来，伊宁市紧扣高质量发展目标，坚持“择天下英才而用之”，综合施策破解人才吸引力不强、引进难、留下难等问题，为高质量发展注入人才活力。

　　精准发力引才。聚焦经济社会和产业发展急需，编制《伊宁市引进急需紧缺人才目录》，持续实施自治区“2+5”重点人才计划，围绕装备制造、新型建材、现代农业、生物医药、食品工业、数字经济、清洁能源等重点产业引进3名领军人才、5名疆外人才和2名青年博士人才。制定出台《伊宁市引进柔性人才实施办法》，采取特聘专家、技术顾问和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式，拓宽柔性引才渠道。坚持“不求所有、但求所用”原则，以“候鸟式”聘任、“假日式”专家等模式，深化南京—伊宁人才交流协作，加强与南京大学、南京信息工程大学、中央民族大学等高校院所合作，柔性引进各类高端人才232名。

　　重点工程育才。实施乡村振兴人才培育工程，紧扣发展壮大村集体经济、提升农村基层治理能力，培育扶持920名“土专家”“田秀才”、农村实用人才、致富带头人、能工巧匠、生产能手和非物质文化遗产传承人。实施专业技术人才培育工程，分类建立优秀专业技术人才信息库，选派100名优秀年轻专业技术人才到基层一线锻炼、赴外深造学习。实施高技能人才培育工程，创建2个州级技能大师工作室、1个高技能人才培育基地，培养一批骨干技能人才。加大青年人才培养力度，鼓励优秀人才采取“传帮带”方式，通过以点带面形成集人才培训、交流推广、科研攻关和服务发展为一体的“专家+团队”人才培育平台，激活人才“一池春水”。

　　落实保障留才。坚持党管人才原则，持续开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，大力弘扬科学家精神、工匠精神，教育引导各类人才坚定理想信念、增进政治认同。借助“花城组工”“伊宁零距离”等网络媒体平台，加大优秀人才和典型事迹宣传，挖掘与选树不少于15名优秀人才在各平台宣传，营造尊贤敬才、近悦远来的浓厚氛围。抓好人才安居工程，高标准建造“苹果园人才公寓”721套，按照拎包入住的标准精装修423套，配有“人才书吧、休闲娱乐”等设施，着力打造宜居宜业的优质环境。健全人才服务保障体系，设立人才一站式服务大厅，开通人才服务热线，建设“创客之家”人才驿站，为各类人才提供便捷高效服务，让人才感到“此心安处是吾乡”的归属感和认同感。

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