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赤峰市克什克腾旗：用好考核指挥棒 激发干事原动力

　　

　　党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。”赤峰市克什克腾旗坚持在“考什么”“怎么考”“怎么用”上持续聚焦用力，切实以高质量考核推动高质量发展。

　　坚持考有所依，精准设置考核内容，明确“考什么”。聚焦“五大任务”和全方位建设模范自治区两件大事和旗委、政府年度重点工作任务，设置特色指标考核重点工作；全面承接上级指标任务，同时将上级明确要求考核的纳入考核体系，设置综合指标考核常规工作；综合考虑各地区资源禀赋、工作体量以及各旗直部门（单位）职能职责等，对领导班子进行分类考核，确保考核指标科学。

　　坚持考准评实，严格规范考核程序，明确“怎么考”。坚持“考人”与“考事”并重，采取平时考核、年终考核和实绩考核相结合的方式，健全“督考联动”机制，推行“季度分散小考”，确保考核更立体；成功引入电子考评系统，严格会议述职、民主测评、分析评价等程序，认真开展年终考核，变“单一考”为“综合考”。

　　坚持考用结合，突出奖优罚劣导向，明确“怎么用”。将考核结果与选拔任用、约束激励等结合起来，奖励实绩突出班子，约谈排名靠后单位。2023年在全旗80个地区、部门（单位）528名领导干部中，评选“优秀”等次领导班子22个、领导干部132名，发放奖金222.05万元，同时对排名末位的14个单位34位科级领导进行约谈，切实发挥出考核工作指挥棒的作用。

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15710627
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