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乌海市乌达区：延伸干部监督“触角” 织密“监督网”

　　今年以来，乌海市乌达区聚焦事前、事中、事后，统筹社会、舆论、信访监督，强化干部选任、重要岗位、重要时期、八小时外干部监督，努力实现管住关键事、管好关键人、管在关键时、管到关键处的工作要求，不断提升干部管理监督水平。

　　构建“事前+事中+事后”的全过程监督体系。对容易出问题的关键环节，从中发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早治疗，把问题解决在萌芽状态。强化“事中”监督，严格遵守“凡提四必”原则，拿起“显微镜”审核把关，防止“带病提拔”。强化“事后”监督，对监督中发现的倾向性和苗头性问题，通过函询、谈话等形式进行批评教育；对违反党纪党规的行为，严格追究相关人员的责任；对违反法律法规的，及时移交司法机关予以查处。

　　注重发挥社会+舆论+信访监督作用。在干部调整酝酿前，逐人核查其负面信息，避免 “带病”干部进入选任程序，把好干部“入口关”。针对12380电话、来信、网络、短信和来访“五位一体”综合举报受理平台中涉及的有关干部问题的信息，定期收集梳理并及时录入库，逐步建立起渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系。始终坚持抓早抓小、防微杜渐的原则，充分运用民主生活会、组织生活会、个人有关事项报告等多种教育监督制度，对早发现的苗头性问题，及时通过提醒谈话、诫勉等方式力争把问题解决在萌芽状态。

　　努力实现管住关键事+关键人+关键时监督体制。做好乌达区公职人员涉企事项登记报告工作，下发《关于组织开展2022年度乌达区公职人员涉企事项登记报告工作的通知》，严格落实涉企事项登记报告应报尽报，应核尽核工作，做到应备尽备，管理监督不留空白。严格执行领导干部外出报告制度和请销假制度，下发《乌达区领导干部外出请示报告制度》，规范“一把手”领导干部请销假流程，切实加强和改进干部队伍作风建设，确保干部监督落实到位。（乌海市乌达区委组织部 战玲）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15710641
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