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贺州市：以项目化合作推进产才融合

　　9月13日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西贺州以项目化合作推进产才融合》。全文如下。

　　

　　

　　

　　近年来，广西贺州市依托市校合作机制，通过项目化合作方式，深挖用好粤港澳大湾区高校科创资源和人才资源，以产业链对接高校学科链，以创新链对接高校人才链，推进产才深度融合，有效推动人才优势转化为高质量发展优势。

　　围绕现代设施农业、绿色高端碳酸钙、生物医药、生态康养、电子信息等主导产业发展需求，面向拥有优势学科的7所粤港澳大湾区高校，重点引进战略咨询型、创新研发应用型、技术技能型等领军人才。鼓励项目合作、职务聘任、人才兼职、技术入股等多种方式，聘任41名碳酸钙产业顾问团成员、行业领军人才担任“特聘专家”，提供战略规划、决策咨询、研究论证等服务。选聘粤港澳大湾区专家人才7人到市级重点企业担任“科技副总”，由专家人才与接收企业签订聘用协议，充分赋予专家技术决策权，科技成果所有权、长期使用权和转化收益权，帮助企业解决碳酸钙粉体材料和生产固废处理等技术创新和产品研发难题16项，推动5项科技成果转化。制定18项资格条件，高标准引入科创、高技能、教育、医疗、文艺等5类“东融名师”组建名师工作室22个，采用“师带徒”“传帮带”模式开展技能攻关、技艺传承、技术推广等，带动培养本土青年骨干人才1000多名，填补医疗技术等空白40多项。

　　按照“一个产业+一个共性技术平台+一批共享技术工程师”思路，对接粤港澳大湾区高校所承接的国家级和省部级科技项目、研发计划，联合开展科技项目攻关和科技成果转化试点。引导科创阵地前移，在广州、深圳等地建成“人才飞地”5个，加快人才、资金、技术、项目等要素通过双招双引从发达地区向后发展地区转移，实现科研、孵化在大湾区，生产、转化在贺州。创新组建广西粤港澳大湾区产业创新研究院，不纳入机构编制核定范围、不设机构规格、不核定编制，聘请5名粤港澳大湾区知名高校、科研院所专家担任研究院理事会成员，负责与粤港澳大湾区地方政府、行业协会、科研院所、专家智库和龙头企业加强对接联系。去年以来推动可降解新材料、现代设施农业、跨境电商、电子信息等新经济新业态产业共13批次考察团约170人次赴贺州投资考察、洽谈项目，2个项目落户。

　　出台《贺州市柔性引进人才管理办法》等10多项人才发展支持政策，打破院校、地方政府、企业等人事、档案和户籍壁垒，畅通跨区域人才自由流动渠道。对粤港澳大湾区高校人才来贺州创新创业，在科研经费、科研人员管理、科技成果转化、科研用地保障、科创金融服务等方面，参考粤港澳大湾区标准同步配套，对重大成果转化实施“一事一议”奖励机制，最低将70%的转化收益奖励给成果完成人。推行人才服务卡制度，对来贺州且在粤港澳大湾区认定过的政策性高层次人才，经市人社部门复核后，可直接认定为本市相应层次高层次人才，同等享受子女入学、配偶就业、医疗保健、住房保障等服务待遇，解决人才“后顾之忧”。

原文链接：https://www.bgxf.gov.cn/staticpages/20230917/newgx6506721f-121627.shtml
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