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河池市：选好管好用好驻村工作队

　　“此次培训既有理论辅导、心理疏导，又有案例剖析、交流分享，对我们新一轮驻村第一书记开展驻村工作非常有用。”近日，都安瑶族自治县百旺镇仁合村新上任的驻村第一书记曾鸣说。近期，河池市在广西韦拔群干部学院开展全市新一轮驻村第一书记乡村振兴培训暨岗前培训班，曾鸣参加了培训。

　　为让新一轮驻村第一书记接好乡村振兴“接力棒”，河池市坚持及早谋划部署、抓实履职培训、强化激励保障等措施，选好、管好、用好驻村工作队，全面推动新一轮驻村干部轮换工作。

　　

　　推荐加自荐选好驻村干部

　　如何引导老队员克服躺平等待思想，发扬“战斗到底”精神，站好最后一班岗？该市通过严管与激励并重，对即将离任的2833名工作队员进行年度考核，组建11个工作组开展2023年一季度基层党建“两随机”调研指导。同时，各县（区）迅速宣传动员，对新一轮驻村第一书记和工作队员调整轮换工作提前分析研判，全面摸清底数。

　　在选拔人选上，该市采取“组织推荐+个人报名”相结合的方式，严把选派干部政治关、能力关、作风关和健康关，择优选派2908名机关企事业单位干部，下沉878个村（社区）、104个易地搬迁安置点开展驻村帮扶工作，真正做到按需选派、人岗相适。

　　以大化瑶族自治县为例，该县为做好驻村工作人员轮换工作，先后召开3次专题工作会议，结合选派单位工作职能、资源优势、人员配置等因素，研究调整具体轮换工作，逐一分析研判全县160个村（社区）派驻实情，动员选派单位因村派人、科学调配，优选105名第一书记、229名工作队员组成108支驻村工作队，将优势力量汇聚乡村振兴一线。

　　据统计，今年河池新一轮选派驻村干部中，大专及以上学历占94.8%，中共正式党员占61.2%，40岁以下年轻干部占49.5%。

　　

　　规范轮换管好驻村干部

　　驻村干部一直是奋战在基层的队伍，也是流动性大的干部队伍，为实现有序轮换，握稳“交接棒”，河池市制定下发《关于明确驻村第一书记和工作队员派驻有关工作的通知》，明确驻村工作交接时间、交接内容、工作保障和相关纪律。11个县（区）按照“先进后出”的原则，通过召开一次座谈、组织一次走访、制定一份清单“三个一”形式，组织离任驻村工作队员谈感悟、讲收获、传经验，联合遍访所驻村防返贫监测对象，交流村情民意和问题短板，共同谋划和推进产业项目，确保责任不缺位、工作不断档。

　　为搞好传帮带工作，5月6日，南丹县召开新一轮驻村工作队座谈会，前任驻村干部代表围绕自身驻村工作经历，讲述驻村帮扶工作心得及成效，为新派驻干部传授经验做法。通过新老干部队伍的经验交流“传帮带”，帮助新选派驻村干部尽快熟悉工作、进入角色。

　　目前，河池市新老驻村第一书记对脱贫村和非脱贫村联合遍访率达到49.24%，新老驻村工作队员对脱贫村和非脱贫村联合遍访率达49.23%，新老驻村第一书记和村党组织书记对大型安置点联合遍访率达52.27%。

　　

　　培训加激励用好驻村干部

　　为确保一线队伍能担当重任，河池市坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，抓实履职培训，让新选派驻村干部练就“真本领”。

　　5月28—31日，河池市在广西韦拔群干部学院开展全市新一轮驻村第一书记乡村振兴培训暨岗前培训班。开班第一课邀请中央党校董振华教授为900多名学员现场授课，同时以“名家云直播”形式对该市党员干部开展同步线上培训，在线收听收看人数170多万人。

　　培训班围绕党的二十大精神、抓党建促乡村振兴等内容，对964名第一书记开展市级提级全覆盖培训，推动驻村第一书记做到“五个清楚”。培训过程中，11名优秀驻村第一书记通过案例交流、现身说法等方式，分享工作经验、畅谈目标思路、谋划发展蓝图，激励驻村干部争先锋、创一流、促振兴。

　　河池市强化激励及保障措施，在全市组织2021—2022年度全区驻村工作队先进集体和优秀个人评选工作，采取自下而上、差额推荐、层层遴选的方式，推荐先进后盾单位11个、先进县级工作队2个、优秀县级工作队队长2名、优秀驻村第一书记31名、优秀驻村工作队员32名，营造学先进、树典型、当标杆的浓厚氛围。组织驻村第一书记和工作队员开展岗前健康体检，并购买人身意外伤害保险，按规定落实驻村伙食补助、乡镇工作补贴、每月两次往返差旅费用、现行标准通讯补贴等，为驻村工作队开展帮扶工作创造条件。

　　天峨县向阳镇当明村驻村第一书记黄家旭在接受采访时说：“选派单位给我们落实驻村补助，还办理了驻村期间人身意外保险，让人倍感暖心，‘娘家人’一直是我们驻村帮扶的坚强后盾，让我们可以毫无顾虑干好工作。”

原文链接：https://www.bgxf.gov.cn/staticpages/20230621/newgx6492667f-120906.shtml
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