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北海市：建立干部任用疑点会审工作机制  选用组织放心的好干部

　　10月31日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西北海建立干部任用疑点会审工作机制选用组织放心的好干部》。全文如下。

　　

　　

　　

　　“针对举报我存在的廉洁问题，市委组织部牵头开展疑点会审，组织相关部门进行重点调查核实，及时还了我清白，我将更加努力干事创业，不辜负组织的培养和信任。”日前，广西北海市一名副处级干部由衷感谢道。

　　为解决干部任用“存疑即停、一停了之”的问题，近年来，北海市建立领导干部任用疑点会审工作机制，全面规范疑点会审的实施主体、适用情形、工作程序，对市委选拔任用意向人选存在的疑点问题能审则审、应审尽审，不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部，营造风清气正的选人用人环境。去年以来，收集处科级干部疑点问题35个，提出会审对象13人次，经疑点会审后提拔重用干部11人，诫勉1人，取消考察对象资格1人，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围。

　　疑点会审工作由市委组织部牵头，市纪委监委、市委政法委等23个部门单位根据疑点会审工作需要参与，按照一事一议原则组织开展。在办理市委选人用人事项时，发现选拔任用人选存在疑点问题，立即组织涉及疑点问题的相关业务部门单位在3个工作日左右完成调查核实，在5个工作日左右形成结论性意见，其中对调查核实后一时无法作出结论性意见的疑点问题，由市委组织部召集相关会审单位进行集中会审，形成结论性的集中会审意见，为选拔使用干部提供重要参考。

原文链接：https://www.bgxf.gov.cn/staticpages/20231102/newgx6542f4cf-121900.shtml
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