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钦州市浦北县：干部“赛马”争高下 “躺平”干部“跑起来”

　　近年来，钦州市浦北县坚持“重实效、强实干、抓落实”的鲜明导向，深入推进作风建设，锻造过硬干部队伍，以严的作风、实的举措对“躺平式”干部坚决亮剑，让干部不想、不愿、不敢“躺平”。

　　

　　思想“破冰”引导干部走出“舒适圈”

　　浦北县推动各部门以专题党课、观看警示教育片、通报曝光典型案例等方式进行思想教育洗礼，通过“第一、第二议题”直通车机制，全覆盖学习传达二十届中央纪委二次全会公报对整治“贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力”“玩忽职守不作为”等作风问题作出的重要部署，通报违纪违法典型案例4批次，引导干部从思想上拒绝“躺平”。

　　

　　

　　广西工业振兴特派员驻浦北县工作分队帮助张黄道亨产业园解决园区供水问题

　　

　　为促进干部将理论武装和实践锻炼相结合，浦北县选派200多名有潜力的年轻干部、任现职时间过长的中层干部和“退居二线”的职级干部，到重大项目、重点工作、重要任务一线工作，让干部走出“舒适圈”、走进“深水区”、多啃“硬骨头”，不断加强斗争本领和斗争精神的养成。

　　

　　干事“强心剂”提振干部精气神

　　浦北县坚持从严管理与正向激励相结合，持续推进《浦北县关于“马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”提振干部精气神若干措施》等激励干部担当作为的系列文件落实落细，让想担当、敢担当、勇担当成为干部自觉。2022年以来，该县大胆打破隐性台阶，提拔重用晋升在乡村振兴、征地拆迁、项目建设一线的“三牛”“三将”干部305名，极大激发干事热情，让“敢担当”成为习惯。

　　同时，制定推进领导干部能上能下实施细则，从政治表现、能力担当、工作作风等方面，细化完善不适宜担任现职干部的42种具体表现行为；优化核实认定、后续管理等5项调整程序、6种调整方式，疏通干部“下”的渠道，坚决让“躺平式”干部躺不住，让不作为的干部受惩戒，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的病态“朋友圈”。

　　

　　从严从实亮剑“躺平式”干部

　　为推动干部日常监督常态化精细化，该县从组织人事部门、纪检监委机关等抽调72名政治素质高、专业能力强的党员干部组成“一线巡访”队伍，到推进重点工作（项目）滞后、信访问题反映集中及选人用人问题突出的部门进行常态化跟踪巡访。

　　“一线巡访员”采取线索征集、作风评议、谈话调研等措施，全方位摸排识别“躺平式”干部初步对象，依据浦北县领导干部能上能下42种具体情形，对干部身上出现的畏首畏尾、激情减退等苗头性问题，有效运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，经常性咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题；对执行政策消极逃避、慢作为损害群众利益等原则性问题坚决动真碰硬，从严从实执纪问责，让“躺平式”干部无处遁形。

　　今年以来，浦北县累计“调下”4名履职不到位、担当作为差、攻坚劲头弱的“躺平式”干部，责令3个县直单位党委对7名缺乏战斗力、工作状态差的班子成员分工进行调整。

原文链接：https://www.bgxf.gov.cn/staticpages/20230724/newgx64be2abc-121130.shtml
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