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铜仁印江：“三举措”建强村干部“头雁”队伍

　　近年来,铜仁市印江县坚持把建强村干部“头雁”队伍作为推动乡村振兴的重要抓手,紧扣队伍建设需要,不断在教育培训、服务管理、擂台比武三个方面持续发力,为全面推动乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

　　注重学习教育培训,着力提升履职能力。一是强化党性教育。用好用活县域内红色资源,依托“黔东独立师浴血梵净山遗址”“红二、红六军团木黄会师纪念馆”2个省级党性教育现场教学点,常态化组织全县村党支部书记开展党性教育,帮助提升党性修养。今年来,组织村级党组织书记开展党性教育30余次培训377人。二是深化理论学习。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训首课、主课、必修课,每季度由县委组织部统一汇编印发理论学习文章推荐篇目,通过“三会一课”、组织生活会、主题党日等,持续强化村党支部书记理论武装。今年来,全县377个村(社区)党支部先后开展“三会一课”、主题党日活动等5000余次,印发理论文章学习推荐篇目50余篇。三是注重业务培训。按照“缺什么补什么”的原则,突出村党支部书记培训主体,综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”等方式,进一步加大案例式、互动式、现场式教学课程比例,扎实开展好党建工作、基层治理、产业发展等方面的专业化能力培训,帮助提升履职能力,推动村庄发展。今年来,铜仁市农村党组织书记抓党建促乡村振兴培训班第三期、第四期先后在印江开班,全县78名村党支部书记参加培训。

　　强化日常服务管理,有效促进作用发挥。一是探索职级管理。结合第十一届村(社区)“两委”换届后建强班子需要,以新寨镇和缠溪镇为试点,打破村干部原有报酬固定模式,积极探索村“三职”干部职级管理,将村干部职级划分为十三个等级,初始职级为十三级,逐级增加晋升难度,每晋升一个职级每月增加职级补贴100元,有效优化工资待遇结构,促进作用发挥。截至目前,全县村干部初步确定职级等次130人,最高为五级,每月报酬最高可达5285元。二是做好后勤保障。健全完善待遇保障激励机制,统一为全县村(社区)“三职”干部购买人身意外伤害保险,集中开展走访慰问,大力推荐表现突出的村党支部书记进入“两代表一委员”队伍,优先考虑各类评先选优,并在事业单位招考、享受副科级经济待遇考核中向表现突出的村干部倾斜,让履职尽责的村党支部书记“有为有位”,不断提振干事创业热情。截至目前,全县20名村干部享受乡镇副科级干部经济待遇。三是加强日常监管。聚焦全县当前重难点工作,结合村级班子届中分析研判,组织县纪委监委、县委组织部、县乡村振兴局、县农业农村局等部门,深入全县377个村(社区)开展暗访督查、调研指导,全面掌握了解村党支部书记履职情况,帮助解决实际困难。今年来,先后深入村(社区)暗访督查10余次,开展实地调研指导20余次,发现并解决问题35个。

　　创新开展擂台比武,激发干事创业活力。一是精心谋划部署。组织各乡镇(街道)召开基层党建工作调度会,精心谋划部署村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,明确乡镇(街道)自设比武擂台、自选比武主题、自定比武形式,及时组织辖区村(社区)党组织书记开展“擂台比武”活动。二是创新活动方式。坚持“全员参与、分类比拼、以赛促学、务求实效”的原则,组织全县377名村(社区)党组织书记,围绕组织建设、产业发展、乡村治理等重点工作,创新“擂台比武”形式,采取“上台讲+实地看”“线上学+线下考”“即兴汇报+现场点评”等方式,谈成效、比亮点、找不足,有效推动工作开展。截至目前,全县17个乡镇(街道)已全部开展村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,参加活动370余人。三是强化结果转化。坚持结果导向,将“擂台比武”开展情况纳入村(社区)党组织书记评先选优的重要参考依据,对实绩突出的进行表扬,对履职不力的进行约谈。同时,全面梳理“比武”过程中涌现出来的好经验、好做法,加大总结提炼力度,强化宣传推荐,营造比学赶超浓厚氛围,并将“比武”过程中查摆出来的问题,进行梳理分类,建立“立即整改”“限期整改”2个清单,逐条逐项抓好问题整改,推动基层党组织全面进步、全面过硬。今年来,各级媒体平台宣传报道“擂台比武”活动20余次。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):陆文

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20230807/20230807_048224.shtml
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