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濉溪县百善镇：“引育用”并举 激活人才“一池春水”

　　

　　专稿：近年来，濉溪县百善镇深入推进“人才强镇”战略，立足本地实际，坚持在实践中发现人才、培养人才、凝聚人才，以推动经济社会发展为导向，不断加大引才力度，提升育才质效，激发人才发展动力，为高质量发展蓄势赋能。

　　

　　精心引才，汇聚人才发展力量。百善镇以吸引乡土人才回归为重点，充分发挥党的组织优势，构建起全方位、多层次的人才招引体系，通过党组织的引领，建立在外“人才库”，将百善籍在外种植养殖人才、企业经营管理人才、高层次专业技术人才等纳入其中，定期联络慰问，共谋家乡发展，适时引导有意向人才返乡创业就业，着力吸引一批“懂农业、爱农村、为农民”的专业人才投身到家乡的发展中，为乡村振兴打下扎实的基础。每年寒暑假期间，招募返乡大学生开展志愿服务活动，定期召开返乡大学生座谈会等，激发广大青年人才情系故土、为家乡奉献的热情。2023年以来，共引进了6名村后备干部，均为大学生，优化了村干部队伍。

　　

　　精准育才，厚植人才发展沃土。不断为人才队伍建设提供广泛的培训和教育机会，着力提升人才队伍综合素质，以百善镇委党校为依托，组织开展学习党的二十大精神轮训班，培训村“两委”、后备干部、镇直机关工作人员等800余人次，进一步提升党员干部政治素养。各部门结合工作实际，开展乡村振兴培训、党建工作者培训、灾害信息员培训等，不断提升干部做好本职工作的能力。面向群众开展新型职业农民培训、“新徽菜名徽厨”徽菜师傅培训、农机手培训、残疾人就业培训等，与境内企业建立“互联、互培、互动”人才共育机制，利用企业现有产业基地、电商平台等，培育一批乡土人才队伍。

　　

　　精确用才，激发人才发展动力。百善镇牢固树立“人岗匹配，人尽其才”的理念，按照党管干部、德才兼备、人岗相适的原则，统一安排部署，确保按岗选人、定岗定责，鼓励他们在干事创业中发挥自己的专业知识和创新思维。一方面全力为人才做好服务，建立人才工作联席会议机制，形成镇党委书记亲自抓人才工作，组织部门牵头抓人才工作的格局，加大对杰出人才的表彰、扶持力度，落实安家补贴、住房保障、科技分红等激励制度。另一方面，营造“尊才、重才、爱才、用才”的浓厚氛围，建立公平、公正、公开的人才使用机制，做到人尽其才、才尽其用，搭建让各类人才干事创业的新平台。（李玲玲）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1155309?ClassId=6175
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