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合肥市瑶海区：“三个转变”推动干部教育培训“生气勃勃”

　　

　　专稿：近年来，合肥市瑶海区将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程持续抓实抓牢，聚焦提升培训有效性、针对性、规范性，着力做好课程设置、方式创新、机制完善工作，持续激发干部队伍生机活力。

　　

　　优化课程体系，变“单一内容”为“多元套餐”。在重点推进政治理论教育基础上，坚持“抓什么训什么、干什么学什么、缺什么补什么”，优化培训内容体系，制定“1＋3＋N”课程模型。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，结合组织工作重点任务及全区经济社会发展战略，打造财政金融、城市建设、基层治理、信访维稳、工业遗产等N个专题课程。将党的创新理论学习、党风廉政建设、革命传统教育等作为“必修课”，近三年来，先后举办领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班、“追随足迹 建功瑶海”主题读书班、科级干部进修班暨新任副科级干部进修班等主体班次27期，培训干部1628人次。聚焦干部知识漏洞、能力短板，增设经济发展、产业转型、拆迁安置等务实管用的专题培训，量身定制服务企业、产业能力提升、信访维稳等个性化、专业化课程，今年以来，开展依法统计、应急安全等专题班次9期。

　　

　　丰富教学方式，变“单向灌输”为“双向互动”。改变传统“台上讲、台下听”教学模式，强化线上线下相结合、互动与体验相融合、践学与跟学相贯穿，推行“走上去+走出去+走下去”三合一教学方法。拓展“云端”教学。打造“互联网+干部教育”网络课堂，依托安徽干部教育在线和新媒体平台，组织开展网络专题班、双周大课堂及线上论坛活动，参与线上学习和研讨干部达1300余人次。融入“体验式”教育。持续推动“领导干部上讲台”，打造“清风东来 廉动瑶海”“书香瑶海”机关讲堂等主题宣讲品牌，组织党员干部通过理论宣讲、情景演绎、文艺表演等形式，学理论、讲理论、谈认识，截至目前开展活动32期。强化“沉浸式”历练。选派162名干部参加“信访大会战”“城市更新”大比武、“百名会长看瑶海”等工作，选派42名优秀年轻干部赴上级及先发地区跟班学习，让培训对象从“课堂听”到“现场学”，切实提升学员参与度、代入感。

　　

　　强化管理机制，变“单点突进”为“全链保障”。打破以往机制单一化、缺乏配套约束激励机制的格局，建立全周期规划、全要素配置、全过程管理及评估评价“环环相扣”的制度体系。制定全区干部教育培训规划、年度培训计划、年轻干部五年培养规划、纪检监察干部全员培训工作方案等规范性文件，对培训指标、培训对象、培训内容、培训机构、培训时长、培训保障、培训师资等重要内容作出具体要求，加强对年度干部教育培训工作的规划引领、系统推进。建立“双组织员跟班带班”“手机入柜”“每课一评”“学员表现反馈”“一班一档”等管理机制，狠抓班风、学风、作风建设，强化教育培训过程管控。结合干部（公务员）考核试点工作，开发信息化管理平台，建立健全干部正反面考核评价体系；建立干部成长档案，将干部教育培训纳入领导班子和领导干部年度考核内容，推动各级党组织将干部教育培训工作纳入本部门本单位党的建设整体部署和工作规划，同步推进落实。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1155484?ClassId=240
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