马鞍山市花山区:把好“三道关”加强党员管理
专稿:近年来,马鞍山市花山区严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,通过科学制定规划、强化教育培训、严格审查程序等举措,把好“推优选苗关”“培养育苗关”“规范留苗关”,不断夯实党员发展基础,扎实推进党员发展工作。
坚持科学制定规划,把好“推优选苗关”。创建发展党员信息库,摸清全区各基层党(工)委发展党员相关底数,结合实际科学制定年度发展党员指导性计划,明确发展党员工作目标。严格遵从发展总量基本保持不变的原则,坚持“多中选好、好中选优”的标准,注重向在乡村振兴、社会治理、防汛抗旱等重点工作中表现突出、群众认可度高的优秀青年、科技能人、有经济头脑、有管理能力、有培养前途的人员倾斜,并进一步细化和把握农村、社区、机关和非公企业等各行各业发展党员的标准,正确处理发展党员数量与质量的关系。近年来,花山区均高质量完成了发展党员工作,每年发展的新党员中35岁以下的青年党员保持50%以上,大学、研究生学历党员逐年递增,全区党员年龄结构和学历层次得到进一步优化。
坚持强化教育培训,把好“培养育苗关”。花山区严格按照“十六字”方针的总体要求,把发展党员工作的立足点放在发展对象的培养教育上,创新培训方式,丰富教育内容,帮助发展对象稳步成长。各基层党组织结合发展党员实际,每年制定培养计划,通过理论学习、集中培训、观看红色教育影片、参观党性教育基地和“晒成绩、亮承诺、作表率”活动等多种形式,对本支部发展对象进行精心教育培养。同时,在社区公共服务大厅、红色驿站、文明实践所(站)等地设置先锋服务岗,组织发展对象积极参加街道社区志愿服务活动。通过微信群、QQ群不定期发布多样化的志愿服务清单,鼓励积极分子、发展对象根据自身实际认领服务项目,增强其为民服务的理想信念,用实践活动加强党性修养。近三年,全区开展发展对象各类教育培训800余人次,有效提升发展党员“储备”队伍的综合素质。
坚持严格审查程序,把好“规范留苗关”。把发展党员工作作为党建重点工作来抓,建立发展党员工作责任制,以“组织部门+街道党建办+各级党支部”模式,围绕发展党员5个阶段25个步骤,常态化开展三级党建评估工作。定期开展发展党员工作专项检查,及时进行结果通报,对于存在的问题实行“清零”制度,发现一个则限期跟踪解决一个。实行“五个关口”工作机制,坚持“五不发展”原则,织密“过滤网”,严格审核“带病入党”的情况,规范发展党员程序。实行责任倒查机制,对弄虚作假、违反规定吸收入党的,一律不予承认党员资格,对因推荐不慎、考察不实、审批不严,导致工作失误或产生较严重后果的,倒查相关人员责任,压实责任主体,切实维护发展党员工作的严肃性,严格保障党员发展流程的规范性。
原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1156321?ClassId=6167
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