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平江县：四种思维优化公务员“选育管用”全链条

　　平江县认真践行新时代党的组织路线，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，立足选育管用关键环节，着力锻造高素质、专业化的公务员队伍，为平江高质量发展提供有力保障。

　　坚持政治标准，以战略思维“选”。始终坚持把政治标准作为公务员职务职级晋升、考录、转正考察、转任调任的第一标准。每年对全县公务员招录需求进行摸底，按照人员紧缺程度分类建库，优先申报急需招录计划。在全县行政编制较为紧缺情况下，每年统筹整合100多个编制保障公务员招录。出台规范公务员（参公人员）流动到非参公单位方案，进一步规范流动形式、条件、程序，通过依法依规流动，激发公务员队伍活力。对县委拟提拔使用的干部身份进行严格的前置审批把关，确保县委精准使用干部，有效杜绝公务员违规转任和调任现象。

　　深化学习教育，以系统思维“育”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为公务员培训的首课、主课、必修课，扎实开展主题教育，通过专题学习、全员培训，教育引导公务员自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者。今年来，组织赴浙江大学开展县域经济高质量发展专题培训班2期，举办县管科级干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训研讨班3期、新任科级领导干部培训班和青年干部培训班各1期，每年轮训公务员900余人。设立基层导师库，统筹选派经验丰富、素质优良、作风过硬的干部担任年轻公务员导师，建立500余对帮带师徒，实现导师帮带全覆盖。

　　突出考准考实，以底线思维“管”。把政治建设要求贯彻公务员管理工作全过程，制定加强领导班子政治建设35条实施细则，定期对25个乡镇（街道）和71个县直单位领导班子、全体县管领导干部开展“政治体检”。将平时考核与量化考核有机融合，推动平时考核结果可量化、可评比、可检验。拓展考核结果运用，将平时考核结果作为年度考核的直接依据，作为公务员提拔使用、评优评先、职级晋升的重要依据，切实增强考核的综合性和严肃性。

　　强化激励担当，以创新思维“用”。出台激励干部“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的17条措施，大力选拔任用年轻干部，注重将年轻公务员选派项目建设、乡村振兴、信访维稳等工作中历练，择优选派18人到市直单位挂职，1名优秀年轻干部赴湘西州保靖县挂职，加快年轻公务员的成长成才。进一步提高乡镇（街道）较高职级职数的使用率，不断激励全县公务员在中心任务、大事难事上担当作为。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/12/08/14412991.html
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